{"id":5680,"date":"2025-08-30T09:24:16","date_gmt":"2025-08-30T07:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5680"},"modified":"2025-09-04T09:43:04","modified_gmt":"2025-09-04T07:43:04","slug":"que-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5680","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el fraude en una IT?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de conductas fraudulentas durante una IT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador se encuentra de baja laboral por una <strong>incapacidad temporal (IT)<\/strong> tiene que cumplir una serie de obligaciones con la empresa. Entre ellas, adem\u00e1s de informar a la empresa, debe seguir el tratamiento y las recomendaciones de su facultativo, as\u00ed como acudir a los reconocimientos m\u00e9dicos de la mutua cuando \u00e9sta los solicite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunas ocasiones, el trabajador intenta alargar la situaci\u00f3n de IT para seguir cobrando la prestaci\u00f3n y no tener que cumplir con la jornada laboral diaria. En estos casos, el trabajador est\u00e1 incurriendo en una conducta fraudulenta que puede tener consecuencias como la p\u00e9rdida de la prestaci\u00f3n, o m\u00e1s graves como puede ser el despido. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las conductas fraudulentas m\u00e1s utilizadas nos encontramos con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retrasar el proceso de curaci\u00f3n<\/strong> realizando actividades incompatibles con la recuperaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exagerar la dolencia.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fingir una lesi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falsear documentaci\u00f3n<\/strong> o suplantaci\u00f3n en los controles m\u00e9dicos por una persona que verdaderamente est\u00e1 enferma o lesionada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizar otra actividad laboral mientras est\u00e1 en situaci\u00f3n IT. <\/strong><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad las <strong>enfermedades psicol\u00f3gicas<\/strong> (ansiedad, estr\u00e9s,depresi\u00f3n) son las m\u00e1s utilizadas<br>a la hora de solicitar la baja laboral. Estas enfermedades son<strong> m\u00e1s dif\u00edciles de diagnosticar y de<br>probar<\/strong>, por ello son las m\u00e1s comunes a la hora de fingir una baja laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5679\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5679\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-IT.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el fraude en una IT\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-IT-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-IT-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el fraude en una IT?\" class=\"wp-image-5679 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-IT-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-IT-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-IT-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-IT-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-el-fraude-en-una-IT.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el fraude en una IT?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo debe proceder la empresa ante esta situaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa tiene sospechas o constancia de que el trabajador est\u00e1 cometiendo una conducta fraudulenta para continuar en situaci\u00f3n de IT, debe proceder de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El primer paso es <strong>probar los hechos<\/strong>. Es fundamental contar con pruebas que demuestren, de forma fehaciente, que el empleado est\u00e1 cometiendo un fraude contra la empresa y la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa tendr\u00e1 que<strong> acreditar y probar que la baja laboral es falsa<\/strong>. Para ello, tendr\u00e1 que dedicarle tiempo y emplear medios de los que seguramente no dispondr\u00e1. Ante esta situaci\u00f3n, son muchas las empresas que deciden encomendar la <strong>tarea de investigaci\u00f3n a un detective privado especialista en bajas laborales fraudulentas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Una vez que el empresario tiene las pruebas documentadas que corroboran y respaldan la situaci\u00f3n del fraude , puede <strong>optar entre:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dialogar<\/strong> directamente con el trabajador que est\u00e1 cometiendo el fraude y llegar a un acuerdo con \u00e9ste para solucionar el problema.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Denunciarlo<\/strong> ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a trav\u00e9s de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para que se investigue y se tomen las medidas oportunas respecto a la baja fraudulenta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5678\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5678\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bajas-laborales-fraudulentas.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Bajas laborales fraudulentas\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bajas-laborales-fraudulentas-1400x788.jpg\" data-id=\"5678\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bajas-laborales-fraudulentas-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el fraude en una IT?\" class=\"wp-image-5678 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bajas-laborales-fraudulentas-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bajas-laborales-fraudulentas-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bajas-laborales-fraudulentas-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bajas-laborales-fraudulentas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bajas-laborales-fraudulentas.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el fraude en una IT?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias para el trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador que pretende mantener una IT cuando ya no tiene derecho a ella es consciente de que su conducta no es legal, por lo tanto <strong>act\u00faa de mala fe<\/strong>. Con su conducta est\u00e1 <strong>defraudando a la Seguridad Social y a la propia empresa.<\/strong> Esta conducta, y dependiendo del tipo de actuaci\u00f3n fraudulenta, puede tener las siguientes consecuencias:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e9rdida de la prestaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 175 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\">Ley General de la Seguridad Social<\/a> establece que el derecho al subsidio por IT puede ser suspendido, denegado o anulado cuando el trabajador act\u00fae de forma fraudulenta para conservar u obtener la prestaci\u00f3n. Del mismo modo, podr\u00e1 ser denegado, anulado o suspendido cuando estando en situaci\u00f3n de IT trabaje por cuenta propia o ajena. Proceder\u00e1 tambi\u00e9n la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n cuando el trabajador se niegue a seguir el tratamiento m\u00e9dico o no acuda a los reconocimientos de la mutua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, el art\u00edculo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que ,<strong>el empresario tiene derecho a verificar el estado de salud del trabajador <\/strong>alegado por \u00e9ste para justificar sus faltas de asistencia. Para ello, el trabajador tendr\u00e1 que someterse a un reconocimiento m\u00e9dico. En el caso de negarse al reconocimiento, podr\u00e1 suspenderse el derecho econ\u00f3mico que existiera por tal situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria\/\"><strong>empresario tiene potestad para sancionar al trabajador<\/strong><\/a> y, de esta forma, tratar de corregir su conducta. La baja laboral fraudulenta o falsa constituye una falta muy grave que puede conllevar la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de <strong>hasta 60 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido disciplinario<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa necesitar\u00e1 pruebas que demuestren el incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidad penal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La alteraci\u00f3n de autenticidad y veracidad de un documento m\u00e9dico constituye un <strong>delito de falsedad documental<\/strong> que ser\u00e1 castigado con pena de multa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa podr\u00e1 reclamar al trabajador los da\u00f1os y perjuicios ocasionados con su conducta y, de este modo,<strong> recuperar los costes y el dinero percibido indebidamente por parte del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La baja laboral fraudulenta no s\u00f3lo tiene consecuencias para el trabajador, tambi\u00e9n afecta de forma negativa a la empresa (p\u00e9rdida de productividad, desconfianza, reputaci\u00f3n, aumento de costes econ\u00f3micos\u2026). En resumen, <strong>el impacto de las bajas fraudulentas nos afecta a todos<\/strong>, es decir, afecta a la econom\u00eda en general, a la empresa, al trabajador y a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tipos de conductas fraudulentas durante una IT Cuando un trabajador se encuentra de baja laboral por una incapacidad temporal (IT) tiene que cumplir una serie de obligaciones con la empresa. 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