{"id":5734,"date":"2025-10-24T07:01:34","date_gmt":"2025-10-24T05:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5734"},"modified":"2025-10-24T07:01:39","modified_gmt":"2025-10-24T05:01:39","slug":"que-gastos-deben-compensar-los-autonomos-y-pymes-con-empleados-en-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5734","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 gastos deben compensar los aut\u00f3nomos y pymes con empleados en teletrabajo?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 gastos deben asumir los aut\u00f3nomos con empleados en remoto?<\/h2>\n\n\n\n

Aunque en la actualidad existe una normativa que regula el trabajo a distancia<\/strong><\/a>, hoy en d\u00eda, se siguen suscitando cuestiones y dudas sobre qu\u00e9 gastos son obligatorios compensar a los empleados que teletrabajan. Del mismo modo, esta normativa tampoco aclara con precisi\u00f3n las condiciones y los l\u00edmites que las empresas pueden imponer a sus trabajadores en remoto. Por todo ello, el Tribunal Supremo ha tenido que pronunciarse recientemente sobre estas cuestiones y esclarecer qu\u00e9 obligaciones tienen las empresas con teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 gastos deben compensar los aut\u00f3nomos y pymes con empleados en teletrabajo?<\/p>\n\n\n\n

En el art\u00edculo 12 de la Ley 10\/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia<\/strong><\/a>, se establece que la empresa est\u00e1 obligada a compensar los gastos derivados del teletrabajo<\/strong>. Ahora bien, \u00bfa qu\u00e9 gastos se refiere el citado art\u00edculo? Seg\u00fan la jurisprudencia de las recientes sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, se consideran gastos a compensar:<\/p>\n\n\n\n

Suministros<\/h3>\n\n\n\n

Los suministros empleados para llevar a efecto el trabajo en remoto ( conexi\u00f3n a internet, electricidad, el uso de equipos propios del trabajador<\/strong>). Con el uso de equipos propios nos estamos refiriendo al ordenador, impresora, rat\u00f3n, pantalla, USB, etc. La utilizaci\u00f3n de los equipos propios conlleva un desgaste que tiene que ser proporcionalmente compensado por la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por lo que se refiere a los gastos de internet<\/strong>, la empresa tiene que cubrir la parte proporcional que el trabajador emplea. Los gastos adicionales de electricidad<\/strong> tambi\u00e9n tienen que ser compensados por la empresa de manera proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Materiales<\/h3>\n\n\n\n

Los materiales necesarios e imprescindibles para desarrollar la actividad laboral, como por ejemplo: ordenador, rat\u00f3n, almohadilla, pantalla<\/strong>. Estos materiales los tiene que proporcionar la empresa. No obstante, si no los proporciona tendr\u00e1 que compensar los gastos proporcionales al desgate de los equipos y dispositivos personales del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Materiales no considerados imprescindibles para el trabajo en remoto<\/h2>\n\n\n\n

Como acabamos de ver, la empresa tiene obligaci\u00f3n de proporcionar a sus trabajadores a distancia en la empresa los equipos y herramientas necesarias para trabajar desde casa. No obstante, existen materiales que el Tribunal Supremo considera que no son imprescindibles y que, por lo tanto, no son obligaci\u00f3n de la empresa proporcionarlos, salvo algunas excepciones.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo de ello son las sillas ergon\u00f3micas<\/strong>. No es una obligaci\u00f3n de la empresa proporcionar al trabajador una silla ergon\u00f3mica para que lleve a cabo su actividad laboral. Sin embargo, en el caso de que exista un informe m\u00e9dico<\/strong> que as\u00ed lo justifique , la empresa si tendr\u00e1 que proporcionarla. Del mismo modo, si este material adicional estuviera reflejado en el convenio colectivo, la empresa tambi\u00e9n estar\u00eda obligada a proporcionarlo.<\/p>\n\n\n\n

El m\u00f3vil<\/strong> es otra herramienta que suscita controversias. La empresa no tiene obligaci\u00f3n de entregar un m\u00f3vil al trabajador, ya que \u00e9ste puede hacer uso del ordenador para, por ejemplo, realizar videollamadas. Con lo cual, no se considera como una herramienta imprescindible a la hora de teletrabajar, puesto que puede suplirse con el ordenador.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\u00bfQu\u00e9<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 gastos deben compensar los aut\u00f3nomos y pymes con empleados en teletrabajo?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 condiciones pueden o no pactarse?<\/h2>\n\n\n\n

Son muchas las cuestiones que, por no estar claras en la normativa o en el convenio de aplicaci\u00f3n, llevan a la empresa y al trabajador a pactar acuerdos. Ahora bien, estos acuerdos tambi\u00e9n tienen que tener sus limitaciones para evitar un posible abuso. A continuaci\u00f3n veremos algunas situaciones que, por lo general, suelen darse en los negocios con trabajadores a distancia.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Trabajar en remoto sin compensaci\u00f3n de gastos<\/strong>: El trabajador no puede proponer a la empresa teletrabajar a cambio de no recibir ninguna compensaci\u00f3n de sus gastos. Este acuerdo no ser\u00eda l\u00edcito, ya que la empresa siempre tiene obligaci\u00f3n de compensar los gastos ocasionados por el teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n
  • Alterar los d\u00edas de teletrabajo y presencialidad<\/strong>: La empresa no puede alterar los d\u00edas de teletrabajo previamente acordados. La distribuci\u00f3n de los d\u00edas de trabajo en remoto deben ser consensuados entre el trabajador y la empresa.<\/li>\n\n\n\n
  • Utilizar el m\u00f3vil y el correo personal como una herramienta de trabajo<\/strong>: La empresa no puede obligar al trabajador a utilizar su m\u00f3vil ni su correo electr\u00f3nico para teletrabajar, excepto en supuestos extraordinarios y de urgencia empresarial que, previamente, habr\u00e1n quedado bien delimitados. Solamente en estos casos ser\u00eda posible utilizar el m\u00f3vil personal de forma puntual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Otras consideraciones a tener en cuenta<\/h2>\n\n\n\n

    Los empleados que trabajan en remoto tienen que hacerlo en las mismas condiciones que cualquier empleado que se encuentre f\u00edsicamente en la empresa. <\/strong>Por ello, es obligaci\u00f3n de la empresa llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de riesgos en el lugar donde se realiza el teletrabajo, as\u00ed como utilizar mecanismos de control empresarial.<\/p>\n\n\n\n

    La evaluaci\u00f3n de riesgos tiene que ser adaptada al domicilio del trabajador<\/strong>, ya que en la pr\u00e1ctica es como si estuviera trabajando en la oficina. Algunas empresas no ponen en pr\u00e1ctica la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el domicilio del trabajador en remoto, exponi\u00e9ndose de esta forma a futuras sanciones.<\/p>\n\n\n\n

    MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p>Especialistas en gesti\u00f3n laboral<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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