{"id":5783,"date":"2025-11-26T08:55:51","date_gmt":"2025-11-26T06:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5783"},"modified":"2025-12-04T09:10:20","modified_gmt":"2025-12-04T07:10:20","slug":"cual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5783","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de contratos formativos por empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Novedades en el R\u00e9gimen del contrato formativo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pr\u00f3ximo <strong>17 de diciembre de 2025 entrar\u00e1 en vigor <\/strong>el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2025-24011\">Real Decreto 1065\/2025, de 26 de noviembre, por el que se desarrolla el r\u00e9gimen del contrato formativo.<\/a> Con este Real Decreto se completa la redacci\u00f3n normativa ya existente, definiendo y puliendo los l\u00edmites y detalles del contrato formativo. Recordemos que el contrato formativo, con la reforma laboral de 2021, qued\u00f3 reformulado en torno a <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/modalidades-de-contratos-formativos-en-2022\/\"><strong>dos modalidades<\/strong><\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cual-es-el-salario-en-un-contrato-de-formacion-en-alternancia\/\"><strong>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo m\u00e1s destacado en esta nueva redacci\u00f3n de la normativa, entre otras novedades, es el<strong> l\u00edmite de contratos formativos por centro de trabajo<\/strong>. Veamos a continuaci\u00f3n que establece la normativa al respecto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5782\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5782\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfCual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de contratos formativos por empresa\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfCual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfCual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de contratos formativos por empresa?\" class=\"wp-image-5782 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfCual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfCual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfCual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfCual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfCual-es-el-limite-de-contratos-formativos-por-empresa.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de contratos formativos por empresa?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos por centro de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cada centro de trabajo de la misma empresa se establece un n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos. La limitaci\u00f3n se establece conjuntamente para los contratos de formaci\u00f3n en alternancia y los contratos para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. Los l\u00edmites se van a aplicar por centro de trabajo, no por nivel de empresa. Por lo tanto, <strong>seg\u00fan el tama\u00f1o del centro<\/strong>, los l\u00edmites son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Centros de trabajo de <strong>hasta 10 personas trabajadoras<\/strong>: <strong>3 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre <strong>11 y 30<\/strong> personas trabajadoras:<strong> 7 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre <strong>31 y 50<\/strong> personas trabajadoras: <strong>10 contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Centros de trabajo con <strong>m\u00e1s de 50<\/strong> personas trabajadoras: hasta el <strong>20% del total de la plantilla<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalidad del establecimiento de esta limitaci\u00f3n es garantizar los derechos formativos y, m\u00e1s concretamente, la tutorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No computan a efectos de l\u00edmite m\u00e1ximo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong>personas ya contratadas<\/strong> bajo una modalidad formativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas trabajadoras con <strong>discapacidad<\/strong> o capacidad intelectual l\u00edmite contratados mediante alguna de las dos modalidades de contrato formativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen, tendr\u00e1s que sumar los contratos de formaci\u00f3n y de pr\u00e1cticas que tengas en cada centro de trabajo para saber si est\u00e1s dentro de los l\u00edmites permitidos por la normativa. Del mismo modo, deber\u00e1s tener en cuenta que las personas que ya estaban contratadas bajo alguna de estas modalidades no se incluyen para el c\u00f3mputo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5781\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5781\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Numero-maximo-contratos-formativos-por-centro-de-trabajo.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"N\u00famero m\u00e1ximo contratos formativos por centro de trabajo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Numero-maximo-contratos-formativos-por-centro-de-trabajo-1400x788.jpg\" data-id=\"5781\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Numero-maximo-contratos-formativos-por-centro-de-trabajo-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de contratos formativos por empresa?\" class=\"wp-image-5781 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Numero-maximo-contratos-formativos-por-centro-de-trabajo-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Numero-maximo-contratos-formativos-por-centro-de-trabajo-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Numero-maximo-contratos-formativos-por-centro-de-trabajo-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Numero-maximo-contratos-formativos-por-centro-de-trabajo-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Numero-maximo-contratos-formativos-por-centro-de-trabajo.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otras novedades<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como hemos comentado anteriormente, este Real Decreto introduce varias novedades y, entre ellas, tambi\u00e9n cabe hacer menci\u00f3n de: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong>: <br>El art\u00edculo 3 del Real Decreto establece el <strong>derecho de informaci\u00f3n<\/strong> de la representaci\u00f3n legal. Se reconoce el derecho a recibir la <strong>copia b\u00e1sica del contrato<\/strong> formativo y la copia del plan formativo individual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>: <br>Los convenios colectivos podr\u00e1n <strong>reducir los l\u00edmites m\u00e1ximos<\/strong> de los contratos formativos que hemos se\u00f1alado anteriormente. Esta reducci\u00f3n podr\u00e1 ir vinculada al n\u00famero de contratos indefinidos que existan en el centro o en la empresa. Es decir, el convenio podr\u00e1 establecer que el l\u00edmite de contratos formativos sea inferior si ya existen contratados indefinidos en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, se reconoce a la negociaci\u00f3n colectiva sectorial la <strong>conversi\u00f3n de contratos formativos en contratos indefinidos<\/strong>. Consolidando, de este modo, la inserci\u00f3n laboral estable.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L<\/p><cite>Especialistas en gesti\u00f3n laboral<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novedades en el R\u00e9gimen del contrato formativo El pr\u00f3ximo 17 de diciembre de 2025 entrar\u00e1 en vigor el Real Decreto 1065\/2025, de 26 de noviembre, por el que se desarrolla el r\u00e9gimen del contrato formativo. 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