{"id":5798,"date":"2025-12-22T12:58:40","date_gmt":"2025-12-22T10:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5798"},"modified":"2025-12-29T13:18:58","modified_gmt":"2025-12-29T11:18:58","slug":"que-consecuencias-tiene-un-despido-pactado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5798","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido pactado?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste un despido pactado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa y un trabajador acuerdan la finalizaci\u00f3n del contrato laboral, <strong>negociando<\/strong> las <strong>condiciones<\/strong> para que \u00e9ste \u00faltimo pueda cobrar el paro, estamos ante un despido pactado. Esta simulaci\u00f3n de despido no se reconoce legalmente como tal, es decir, no se trata de una figura reconocida en nuestro ordenamiento jur\u00eddico. Sin embargo, es considerado como un <strong>fraude de ley<\/strong> y, por lo tanto, castigado con sanciones, multas y la devoluci\u00f3n de las prestaciones cobradas indebidamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las partes acuerdan un despido sin que exista una causa real ni justificada para ello. La finalidad es <strong>evitar un conflicto laboral<\/strong> y que ambas partes obtengan un <strong>beneficio mutuo<\/strong> del despido simulado. Para el trabajador, el beneficio suele ser acceder al paro, evitando la baja voluntaria, u obtener una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Para la empresa, el inter\u00e9s reside en que se ahorra el despido, el salario y las cotizaciones del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5797\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5797\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido pactado\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido pactado?\" class=\"wp-image-5797 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/\u00bfQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido pactado?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de despido pactado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, vamos a exponer algunas de las pr\u00e1cticas m\u00e1s habituales para llevar a cabo un despido pactado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajador con edad cercana a la jubilaci\u00f3n<\/strong>: Existen situaciones en las que el trabajador, con una edad pr\u00f3xima a la edad de jubilaci\u00f3n, llega a un acuerdo con la empresa para cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo hasta que alcance la edad de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empleado que quiere irse voluntariamente de la empresa<\/strong>: En este caso, no existe una causa justificada de despido, as\u00ed que el trabajador llega a un acuerdo con la empresa y \u00e9sta le redacta una carta de despido disciplinario invent\u00e1ndose las causas del mismo. De esta forma, el trabajador evita la dimisi\u00f3n voluntaria pudiendo cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Familiar o amigo <\/strong>del empresario que, aunque dado de alta como trabajador nunca ha trabajado en la empresa, es despedido alegando bajo rendimiento: Ambas partes acuerdan amistosamente el despido simulado para que el familiar o amigo pueda cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias para la empresa y para el trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalizaci\u00f3n de un contrato laboral de forma negociada y sin causa justificada tiene consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la <strong>empresa<\/strong> negocia un despido simulado con el trabajador est\u00e1 incurriendo en un fraude laboral. Esta infracci\u00f3n conlleva una <strong>multa<\/strong> que puede oscilar entre los <strong>7.500\u20ac y los 225.000\u20ac<\/strong>. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 que <strong>reintegrar las cuotas de la Seguridad Social <\/strong>no satisfechas. Del mismo modo, esta pr\u00e1ctica supondr\u00e1 para la empresa la <strong>p\u00e9rdida<\/strong> de acceso y obtenci\u00f3n, durante un per\u00edodo de tiempo, a <strong>subvenciones y beneficios fiscales o de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, esta pr\u00e1ctica tambi\u00e9n tiene consecuencias para el <strong>trabajado<\/strong>r que tendr\u00e1 que <strong>devolver<\/strong> el <strong>subsidio por desempleo<\/strong> cobrado de forma indebida. Igualmente, <strong>perder\u00e1<\/strong>, de forma inmediata, la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, as\u00ed como el <strong>derecho a futuras ayudas<\/strong> durante un per\u00edodo de tiempo determinado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5796\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5796\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Despido-pactado-o-simulado.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Despido pactado o simulado\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Despido-pactado-o-simulado-1400x788.jpg\" data-id=\"5796\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Despido-pactado-o-simulado-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido pactado?\" class=\"wp-image-5796 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Despido-pactado-o-simulado-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Despido-pactado-o-simulado-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Despido-pactado-o-simulado-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Despido-pactado-o-simulado-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Despido-pactado-o-simulado.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido pactado?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se suelen detectar estos tipos de despidos simulados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y el <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/es\/\">SEPE<\/a><\/strong> suelen detectar el fraude de los despidos simulados o pactados a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cruce de datos<\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3n de documentaci\u00f3n (<strong>carta de despido<\/strong>, finiquito, certificado de empresa)<\/li>\n\n\n\n<li>Protocolos de revisi\u00f3n antifraude<\/li>\n\n\n\n<li>Visitas a los centros de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contradicciones<\/strong> en las entrevistas entre la versi\u00f3n de la empresa y la del trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Testigos y declaraciones de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Edad pr\u00f3xima a la jubilaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Cartas de despido poco elaboradas, sin concretar el incumplimiento del trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Despido durante el per\u00edodo de prueba sin causa justificada<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ausencia de impugnaci\u00f3n<\/strong> en despidos por bajo rendimiento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusi\u00f3n, acordar un despido en beneficio de ambas partes (el trabajador consigue los \u201cpapeles del paro\u201d sin tener derecho a ellos y la empresa se ahorra la indemnizaci\u00f3n) constituye, s\u00ed o s\u00ed, una conducta fraudulenta. Cualquier <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuales-son-las-clases-de-despido\/\"><strong>clase de despido<\/strong><\/a> otorga al trabajador el derecho a obtener la prestaci\u00f3n por desempleo, salvo el despido voluntario (despido pactado o simulado).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L<\/p><cite>Gestor\u00eda y Asesor\u00eda laboral online<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste un despido pactado? Cuando una empresa y un trabajador acuerdan la finalizaci\u00f3n del contrato laboral, negociando las condiciones para que \u00e9ste \u00faltimo pueda cobrar el paro, estamos ante un despido pactado. 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