{"id":5809,"date":"2025-12-29T13:41:03","date_gmt":"2025-12-29T11:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5809"},"modified":"2026-01-12T15:49:13","modified_gmt":"2026-01-12T13:49:13","slug":"la-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5809","title":{"rendered":"\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a contratarte si has firmado un precontrato?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 validez legal tiene un precontrato laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa y un candidato a una vacante firman un precontrato laboral significa que hay un acuerdo y un compromiso entre ambos para iniciar una relaci\u00f3n laboral. Pero, \u00bfeste acuerdo entre ambas partes tiene validez legal? <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1889-4763\">Nuestra legislaci\u00f3n<\/a> contempla que existe un contrato cuando las partes consienten en obligarse, por lo tanto, <strong>un precontrato es v\u00e1lido, vinculante y exigible para las dos partes<\/strong>. En el caso de que alguna de las partes decidiera no seguir adelante, la otra podr\u00e1 reclamar da\u00f1os y perjuicios, salvo que exista causa justificada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5808\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5808\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfLa-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a contratarte si has firmado un precontrato\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfLa-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfLa-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a contratarte si has firmado un precontrato?\" class=\"wp-image-5808 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfLa-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfLa-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfLa-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfLa-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfLa-empresa-esta-obligada-a-contratarte-si-has-firmado-un-precontrato.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a contratarte si has firmado un precontrato?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 casos se puede romper el precontrato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen situaciones en las que, por circunstancias imprevistas, se rompen las condiciones iniciales del acuerdo. En estos casos es v\u00e1lido romper el precontrato y dejarlo sin efecto. Veamos, a continuaci\u00f3n, los casos m\u00e1s comunes en los que existe una <strong>causa justificada<\/strong> para romper el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El candidato ha <strong>omitido <\/strong>o manipulado<strong> informaci\u00f3n relevante<\/strong> de trabajos anteriores, o ha falsificado titulaciones en el curr\u00edculum.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el candidato, para ocupar un alto cargo, ha sido <strong>condenado por estafa<\/strong> o cualquier otro delito econ\u00f3mico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inhabilitaci\u00f3n para desempe\u00f1ar el cargo<\/strong> por sentencia o resoluci\u00f3n administrativa. Por ejemplo, un abogado al que le ha sido suspendida la colegiaci\u00f3n no podr\u00e1 ejercer la profesi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios graves<\/strong> e imprevisibles en la <strong>situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa <\/strong>que impiden la contrataci\u00f3n del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias derivadas de romper un precontrato sin causa justificada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando cualquiera de las partes decide romper el precontrato sin que exista una causa justificada para ello, la parte afectada podr\u00e1 reclamarle a la otra una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. El <strong>plazo <\/strong>para reclamar es de <strong>1 a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias para la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de que sea la empresa la que se eche para atr\u00e1s, por ejemplo porque ha encontrado a un mejor candidato, el afectado podr\u00e1 reclamarle una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Para ello, deber\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n donde consten las condiciones pactadas. El<strong> importe de la indemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 teniendo en cuenta varios factores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El salario inicialmente pactado y que no cobrar\u00e1 durante el tiempo que est\u00e9 sin trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El tiempo que estar\u00e1 sin trabajar hasta que consiga otro empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>gastos<\/strong> en los que pudiera incurrir en la <strong>b\u00fasqueda de un nuevo trabajo<\/strong> (desplazamientos, alquiler, mudanza).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9rdida de otras ofertas de trabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da\u00f1o moral<\/strong> o menoscabo de la reputaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de estos factores, para calcular la indemnizaci\u00f3n, se tiene en cuenta el <strong>perjuicio real <\/strong>causado al candidato. Por esta raz\u00f3n, el<strong> importe de la indemnizaci\u00f3n no es fijo<\/strong>, salvo que se hubiera incluido una indemnizaci\u00f3n espec\u00edfica en el precontrato en caso de incumplimiento de las partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias para el trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto de que sea el candidato el que rompa el compromiso de incorporarse al trabajo, la empresa podr\u00e1 reclamarle da\u00f1os si:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incluy\u00f3<\/strong> en el precontrato una <strong>cl\u00e1usula <\/strong>espec\u00edfica de <strong>penalizaci\u00f3n<\/strong> en caso de incumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realiz\u00f3 inversiones<\/strong> para el proceso de selecci\u00f3n o formaci\u00f3n del candidato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dej\u00f3 de percibir retribuciones<\/strong> por no contar con el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>La imagen corporativa de la empresa sufre un <strong>da\u00f1o reputacional.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5807\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5807\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Precontrato-laboral\u00bfSe-puede-romper.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Precontrato laboral\u00bfSe puede romper\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Precontrato-laboral\u00bfSe-puede-romper-1400x788.jpg\" data-id=\"5807\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Precontrato-laboral\u00bfSe-puede-romper-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a contratarte si has firmado un precontrato?\" class=\"wp-image-5807 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Precontrato-laboral\u00bfSe-puede-romper-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Precontrato-laboral\u00bfSe-puede-romper-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Precontrato-laboral\u00bfSe-puede-romper-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Precontrato-laboral\u00bfSe-puede-romper-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Precontrato-laboral\u00bfSe-puede-romper.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a contratarte si has firmado un precontrato?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede si el precontrato incluye un per\u00edodo de prueba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, si el precontrato incluye un <strong><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-se-debe-comunicar-que-el-periodo-de-prueba-no-ha-sido-superado\/\">per\u00edodo de prueba<\/a><\/strong>, el candidato podr\u00eda incorporarse y dimitir ese mismo d\u00eda sin previo aviso. Del mismo modo, no habr\u00eda penalizaci\u00f3n por incumplimiento del precontrato, ya que durante el per\u00edodo de prueba la relaci\u00f3n laboral se puede finalizar en cualquier momento, sin necesidad de que exista causa justificada. Por lo tanto, el precontrato no se incumple y no habr\u00e1 consecuencias para ninguna de las partes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Desde MCle Asesores os recordamos que el plazo para emprender acciones legales y reclamar la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios es de 1 a\u00f1o<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 validez legal tiene un precontrato laboral? Cuando una empresa y un candidato a una vacante firman un precontrato laboral significa que hay un acuerdo y un compromiso entre ambos para iniciar una relaci\u00f3n laboral. 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