{"id":5824,"date":"2026-01-13T09:40:51","date_gmt":"2026-01-13T07:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5824"},"modified":"2026-02-13T08:47:55","modified_gmt":"2026-02-13T06:47:55","slug":"se-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5824","title":{"rendered":"\u00bfSe puede elegir prorratear las pagas extraordinarias?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl prorrateo de pagas extraordinarias puede ser pactado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer si se pueden o no prorratear las pagas extraordinarias hay que acudir al <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/mapas\/consultaAvanzada\" type=\"link\" id=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/mapas\/consultaAvanzada\"><strong>convenio colectivo de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/a>. La clave se encuentra en el convenio colectivo aplicable, que va a ser el que determine si las pagas extraordinarias se abonan mensualmente (prorrateadas) o en momentos concretos del a\u00f1o (verano y Navidad).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si en el convenio colectivo se establece que se pueden prorratear, el trabajador y la empresa podr\u00e1n acordar, por escrito, en el contrato de trabajo el prorrateo de las pagas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de que el <strong>convenio no establezca nada<\/strong>, la empresa y el trabajador podr\u00e1n <strong>pactar el prorrateo<\/strong> de las pagas extraordinarias. Para que el pacto sea v\u00e1lido debe existir acuerdo entre ambas partes, es decir, no es v\u00e1lido el acuerdo unilateral. Dicho de otra manera, si no hay acuerdo el trabajador no podr\u00e1 exigir el prorrateo, ni la empresa podr\u00e1 imponerlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto de que el <strong>convenio colectivo proh\u00edba el prorrateo<\/strong>, la empresa tendr\u00e1 que <strong>abonar las pagas extraordinarias \u00edntegramente en verano y en Navidad<\/strong> (junio\/diciembre). Un ejemplo claro de un convenio que proh\u00edbe el prorrateo es el Convenio Colectivo General del sector de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5823\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5823\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfSe-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfSe puede elegir prorratear las pagas extraordinarias\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfSe-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfSe-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfSe puede elegir prorratear las pagas extraordinarias?\" class=\"wp-image-5823 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfSe-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfSe-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfSe-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfSe-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/\u00bfSe-puede-elegir-prorratear-las-pagas-extraordinarias.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSe puede elegir prorratear las pagas extraordinarias?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas y desventajas del prorrateo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como acabamos de ver, las gratificaciones extraordinarias se determinan seg\u00fan lo establecido en el convenio colectivo aplicable al sector. Si se establece el <strong>prorrateo<\/strong>, el importe de las pagas extras se distribuye entre los 12 meses del a\u00f1o <strong>(12 pagas)<\/strong>. Sin embargo, si <strong>no se prorratean<\/strong> se abonar\u00e1n en momentos espec\u00edficos del a\u00f1o, normalmente en junio y diciembre <strong>(14 pagas)<\/strong>. Ahora bien, \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene, tanto para la empresa como para el trabajador, prorratear o no las pagas extras?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de prorratear las pagas extras<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para los trabajadores<\/strong>: Ingreso mensual fijo y constante cada mes, lo que facilita la gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n personal de sus finanzas a lo largo del a\u00f1o. Mayor estabilidad para afrontar gastos fijos (hipoteca o alquiler, seguros, suministros). Se evitan grandes gastos impulsivos al planificarse los gastos mes a mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para la empresa:<\/strong> La gesti\u00f3n de n\u00f3minas y la contabilidad se simplifican significativamente. Se evita afrontar grandes desembolsos en meses concretos (generalmente en verano y Navidad).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5822\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5822\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Pagas-extras-prorrateadas.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Pagas extras prorrateadas\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Pagas-extras-prorrateadas-1400x788.jpg\" data-id=\"5822\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Pagas-extras-prorrateadas-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfSe puede elegir prorratear las pagas extraordinarias?\" class=\"wp-image-5822 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Pagas-extras-prorrateadas-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Pagas-extras-prorrateadas-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Pagas-extras-prorrateadas-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Pagas-extras-prorrateadas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Pagas-extras-prorrateadas.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSe puede elegir prorratear las pagas extraordinarias?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desventajas de prorratear las pagas extras<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para los trabajadores:<\/strong> Percepci\u00f3n de no estar recibiendo las pagas extras, al estar \u00e9stas distribuidas durante los 12 meses del a\u00f1o. Si no se ahorra, ese dinero extra se consume mes a mes. Esto supone no contar con un \u201ccolch\u00f3n econ\u00f3mico\u201d en fechas espec\u00edficas como vacaciones y Navidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para la empresa:<\/strong> Mayor riesgo de cometer errores a la hora de calcular el finiquito. Posible insatisfacci\u00f3n por parte de los trabajadores que prefieren 2 pagos puntuales extras en fechas se\u00f1aladas (vacaciones y Navidad). Reducci\u00f3n en la liquidez y p\u00e9rdida de Tesorer\u00eda, al no retener el dinero hasta junio o diciembre y tener que desembolsarlo mensualmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resumiendo, no existe una opci\u00f3n u otra mejor. Depender\u00e1 de las finanzas, gastos personales y forma de ahorrar del trabajador. Para unos trabajadores ser\u00e1 mas satisfactorio la paga extra prorrateada y, sin embargo, otros preferir\u00e1n que no est\u00e9n prorrateadas y as\u00ed cobrar 14 pagas en lugar de 12.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculos relacionados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-saber-que-convenio-colectivo-es-aplicable-al-centro-de-trabajo\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-saber-que-convenio-colectivo-es-aplicable-al-centro-de-trabajo\/\"><strong>\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio colectivo es aplicable al centro de trabajo?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-convenio-colectivo-pertenezco\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-convenio-colectivo-pertenezco\/\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 convenio colectivo pertenezco?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/puedo-cobrar-la-paga-de-navidad-estando-de-baja\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/puedo-cobrar-la-paga-de-navidad-estando-de-baja\/\"><strong>\u00bfPuedo cobrar la paga extraordinaria de Navidad estando de baja?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEl prorrateo de pagas extraordinarias puede ser pactado? 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