{"id":5831,"date":"2026-01-20T12:28:35","date_gmt":"2026-01-20T10:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5831"},"modified":"2026-02-02T12:48:56","modified_gmt":"2026-02-02T10:48:56","slug":"que-revisa-la-inspeccion-de-trabajo-en-los-contratos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5831","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los contratos laborales?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha incrementado el control en la contrataci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.oeitss.gob.es\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.oeitss.gob.es\/\">Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a> supervisa la contrataci\u00f3n laboral de las empresas con el objetivo de asegurar que se cumple la normativa vigente. De esta forma, se garantiza que los contratos de trabajo est\u00e9n <strong>formalizados correctamente<\/strong> y, a su vez, se asegura la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las inspecciones, atendiendo al origen que motiv\u00f3 la actuaci\u00f3n, pueden ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De oficio: <\/strong>Iniciada por la propia Inspecci\u00f3n de Trabajo. Se trata de inspecciones programadas y rutinarias. Aunque no exista una causa inmediata, se llevan cabo para detectar posibles irregularidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por campa\u00f1as:<\/strong> Se suelen llevar a cabo a trav\u00e9s de campa\u00f1as enfocadas en sectores espec\u00edficos de alto riesgo (construcci\u00f3n, hosteler\u00eda, agricultura, industria).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por denuncia:<\/strong> Se inicia por la denuncia de un trabajador, de un sindicato o de un tercero que detecta irregularidades, por ejemplo, en las condiciones laborales o en la seguridad en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extraordinarias:<\/strong> Se realizan controles extraordinarios cuando hay sospecha de incumplimientos graves.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5829\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5829\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-revisa-la-Inspeccion-de-Trabajo-en-los-contratos-laborales.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfQu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los contratos laborales\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-revisa-la-Inspeccion-de-Trabajo-en-los-contratos-laborales-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-revisa-la-Inspeccion-de-Trabajo-en-los-contratos-laborales-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los contratos laborales?\" class=\"wp-image-5829 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-revisa-la-Inspeccion-de-Trabajo-en-los-contratos-laborales-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-revisa-la-Inspeccion-de-Trabajo-en-los-contratos-laborales-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-revisa-la-Inspeccion-de-Trabajo-en-los-contratos-laborales-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-revisa-la-Inspeccion-de-Trabajo-en-los-contratos-laborales-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-revisa-la-Inspeccion-de-Trabajo-en-los-contratos-laborales.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los contratos laborales?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los contratos temporales y los fijos-discontinuos los m\u00e1s vigilados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00daltimamente la Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene el foco de atenci\u00f3n puesto en los contratos temporales y en los fijos-discontinuos. El objetivo es <strong>detectar y evitar el fraude<\/strong> de contratos temporales indebidos. Las supervisiones se centran en <strong>verificar<\/strong> que la <strong>temporalidad<\/strong> de los contratos no exceda de los l\u00edmites legales. Del mismo modo, se revisa que la documentaci\u00f3n est\u00e9 en orden y que exista una causa real y justificada para llevar a efecto un contrato temporal. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que se refiere a los contratos fijos-discontinuos, la Inspecci\u00f3n est\u00e1 comprobando que los <strong>llamamientos<\/strong> de los trabajadores se realicen <strong>correctamente<\/strong>. Adem\u00e1s, se vigila que se exista alternancia y justificaci\u00f3n entre los per\u00edodos de actividad y de inactividad, es decir, que exista una labor intermitente, pero no continua (ej: agricultura).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed mismo, otro de los puntos donde la Inspecci\u00f3n est\u00e1 haciendo hincapi\u00e9 es en el cumplimiento de las horas pactadas en los contratos y las horas efectivamente trabajadas. Para ello, se est\u00e1n solicitando a las empresas los <strong>registros horarios<\/strong> donde consten las horas de entrada y salida de los trabajadores. Mediante la vigilancia del control horario tambi\u00e9n se persigue que las <strong>horas extras sean abonadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 busca la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la revisi\u00f3n de contratos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo procede a la revisi\u00f3n de contratos con el fin de verificar que la relaci\u00f3n laboral cumple con lo establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Actualmente la revisi\u00f3n se ha intensificado en los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horas extras no abonadas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falsos aut\u00f3nomos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Legalidad de los contratos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fraude en los contratos temporales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento del convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5830\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5830\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Inspeccion-de-trabajo-y-revision-de-contratos.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Inspecci\u00f3n de trabajo y revisi\u00f3n de contratos\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Inspeccion-de-trabajo-y-revision-de-contratos-1400x788.jpg\" data-id=\"5830\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Inspeccion-de-trabajo-y-revision-de-contratos-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los contratos laborales?\" class=\"wp-image-5830 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Inspeccion-de-trabajo-y-revision-de-contratos-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Inspeccion-de-trabajo-y-revision-de-contratos-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Inspeccion-de-trabajo-y-revision-de-contratos-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Inspeccion-de-trabajo-y-revision-de-contratos-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Inspeccion-de-trabajo-y-revision-de-contratos.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los contratos laborales?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado de la revisi\u00f3n de contratos, en el caso de que se detecte alguna anomal\u00eda, podr\u00e1 derivar en sanciones, <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/inspeccion-de-trabajo-y-actas-de-infraccion\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/inspeccion-de-trabajo-y-actas-de-infraccion\/\"><strong>actas de infracci\u00f3n<\/strong><\/a> o en requerimientos. Para evitar este tipo de situaciones lo recomendable es conservar evidencias del llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos, cumplir con el registro de jornada diaria, conservar toda la documentaci\u00f3n contractual, as\u00ed como asegurarse de que el trabajador realiza las tareas acordes a su categor\u00eda profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculo relacionado<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador\/\"><strong>\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Expertos en gesti\u00f3n laboral<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha incrementado el control en la contrataci\u00f3n laboral? 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