{"id":5839,"date":"2026-01-27T15:42:42","date_gmt":"2026-01-27T13:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5839"},"modified":"2026-02-09T08:56:04","modified_gmt":"2026-02-09T06:56:04","slug":"que-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5839","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo por ineptitud sobrevenida?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido objetivo por ineptitud sobrevenida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato laboral podr\u00e1 extinguirse por ineptitud sobrevenida del trabajador con <strong>posterioridad a su contrataci\u00f3n <\/strong>en la empresa (art\u00edculo 52 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>). Pero, \u00bfQu\u00e9 significa la ineptitud sobrevenida del trabajador? La <strong>ineptitud<\/strong> ocurre cuando un trabajador pierde la capacidad (f\u00edsica o ps\u00edquica) para desempe\u00f1ar las funciones principales de su puesto de trabajo. Por otro lado, cuando hablamos de ineptitud <strong>sobrevenida<\/strong> nos referimos a que esa incapacidad para desempe\u00f1ar su puesto de trabajo se ha producido con posterioridad a su contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ineptitud sobrevenida tambi\u00e9n se entiende cuando se pierde una condici\u00f3n legal o requisito espec\u00edfico para el desempe\u00f1o del puesto como, por ejemplo, la p\u00e9rdida del permiso de conducir cuando \u00e9ste sea exigible para el ejercicio del puesto de trabajo. Es decir, la ausencia de una autorizaci\u00f3n o t\u00edtulo habilitante para el desempe\u00f1o de la actividad constituye una ineptitud.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5843\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5843\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo por ineptitud sobrevenida\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo por ineptitud sobrevenida?\" class=\"wp-image-5843 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/\u00bfQue-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 condiciones son necesarias para que el despido objetivo por ineptitud sobrevenida sea legal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que el <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuales-son-las-clases-de-despido\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuales-son-las-clases-de-despido\/\"><strong>despido<\/strong><\/a> tenga validez legal es necesario que se cumplan las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Posterioridad<\/strong>: la incapacidad tiene que haber tenido lugar despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n y del per\u00edodo de prueba.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funcionalidad<\/strong>: la incompetencia para desempe\u00f1ar la actividad laboral tiene que afectar a las funciones principales y b\u00e1sicas del puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n o reubicaci\u00f3n<\/strong>: previamente al despido, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de adaptar el puesto de trabajo o reubicar al trabajador en otro puesto para el que tenga las competencias y capacidades exigidas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acreditaci\u00f3n de la ineptitud<\/strong>: la carga de la prueba corresponde a la empresa, siendo \u00e9sta la encargada de aportar el informe m\u00e9dico del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 requisitos tiene que acreditar la empresa para que el despido sea v\u00e1lido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como acabamos de ver, la <strong>carga de la prueba corresponde a la empresa<\/strong>. No obstante, no basta con aportar el informe m\u00e9dico que certifique la \u201cno aptitud\u201d del trabajador para que el despido sea v\u00e1lido. La empresa est\u00e1 obligada a acreditar el cumplimiento de los requisitos legales para que el despido objetivo por ineptitud sobrevenida sea procedente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Imposibilidad de readaptaci\u00f3n y recolocaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa tiene que adaptar el puesto de trabajo para que sea compatible con la situaci\u00f3n actual del trabajador. Del mismo modo, si no puede adaptar el puesto de trabajo, tiene la obligaci\u00f3n de reubicar al trabajador en otro puesto para el que s\u00ed sea compatible. Si la empresa no puede adaptar ni reubicar al trabajador, tendr\u00e1 que acreditar la imposibilidad de realizar ajustes en el puesto de trabajo por constituir una carga excesiva y, adem\u00e1s, tendr\u00e1 que acreditar tambi\u00e9n que no exist\u00eda ning\u00fan puesto compatible con la nueva situaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informe de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe deber\u00e1 identificar detalladamente las limitaciones detectadas y su incidencia directa sobre las funciones en el puesto de trabajo. En el informe no figurar\u00e1n las enfermedades del trabajador, \u00fanicamente aparecer\u00e1n las limitaciones detectadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n de la causa por escrito<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es obligaci\u00f3n de la empresa comunicar al trabajador por escrito la causa de extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5842\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5842\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Despido objetivo por ineptitud sobrevenida\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-1400x788.jpg\" data-id=\"5842\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo por ineptitud sobrevenida?\" class=\"wp-image-5842 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resumiendo, es la propia empresa la que tiene que probar, con car\u00e1cter previo al despido, que ha cumplido con su obligaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n y reubicaci\u00f3n para que el trabajador contin\u00fae en el trabajo pero, que a pesar de ello, ha sido imposible continuar con la prestaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Es decir, <strong>la empresa adem\u00e1s de acreditar la ineptitud sobrevenida del trabajador tiene que probar que no ha sido posible recolocar al trabajador o que el coste de su adaptaci\u00f3n es excesivo e inasumible para la empresa.<\/strong> En el caso de que la empresa no acredite el cumplimiento de sus obligaciones estar\u00edamos ante un despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculos relacionados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-consecuencias-tiene-un-despido-pactado\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-consecuencias-tiene-un-despido-pactado\/\"><strong>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido pactado?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-es-el-despido-silencioso\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-es-el-despido-silencioso\/\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el despido silencioso?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido objetivo por ineptitud sobrevenida? 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