{"id":5861,"date":"2026-02-06T11:57:37","date_gmt":"2026-02-06T09:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5861"},"modified":"2026-02-20T12:27:53","modified_gmt":"2026-02-20T10:27:53","slug":"que-es-el-margen-de-cortesia-en-la-impuntualidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5861","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el margen de cortes\u00eda en la impuntualidad laboral?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Margen de cortes\u00eda y registro de jornada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la implantaci\u00f3n obligatoria del <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuando-entrara-en-vigor-el-registro-horario-digital-conectado-con-la-inspeccion-de-trabajo\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuando-entrara-en-vigor-el-registro-horario-digital-conectado-con-la-inspeccion-de-trabajo\/\"><strong>registro de jornada<\/strong><\/a>, la jurisprudencia actual en Espa\u00f1a reconoce un margen de cortes\u00eda de <strong>15 minutos al inicio de la jornada laboral<\/strong>. Estos 15 minutos de cortes\u00eda son considerados como <strong>tiempo de trabajo efectivo<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 significa esto realmente? Se trata de un margen de tiempo para aquel empleado que llegue tarde a su puesto de trabajo (por imprevistos en el tr\u00e1fico, retrasos en el transporte p\u00fablico, aver\u00edas en el veh\u00edculo propio, climatolog\u00eda adversa, etc). Ante estas situaciones, la empresa no puede penalizar la impuntualidad al trabajador, salvo que se abuse de este margen de forma continua, reiterada e injustificada. El prop\u00f3sito de este margen, es <strong>evitar sanciones <\/strong>y <strong>descuentos en el sueldo<\/strong> por peque\u00f1os retrasos, concedi\u00e9ndole al trabajador una<strong> flexibilidad en el fichaje de entrada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante lo anterior, el Tribunal Supremo aclara que este margen de cortes\u00eda <strong>no<\/strong> ser\u00e1 de <strong>aplicaci\u00f3n<\/strong> a los <strong>altos cargos ni a los puestos de confianza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5859\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5859\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Margen cortes\u00eda laboral\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral--1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral--1400x788.jpg\" alt=\"Margen cortes\u00eda laboral\" class=\"wp-image-5859 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral--1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral--711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral--768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral--1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Margen cortes\u00eda laboral<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n incluye cl\u00e1usulas adicionales sobre flexibilidad horaria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El convenio colectivo de aplicaci\u00f3n prevalece sobre la jurisprudencia, ya que \u00e9sta solo es un criterio de interpretaci\u00f3n de la norma. Dicho de otro modo, el convenio colectivo es una norma y la jurisprudencia dicta como interpretar esa norma. Por lo tanto, si el convenio colectivo incluye una cl\u00e1usula sobre flexibilidad horaria, habr\u00e1 que <strong>cumplir con lo establecido en el convenio<\/strong>. Si el convenio dispone expl\u00edcitamente que el empleado tiene que estar en su puesto de trabajo a la hora exacta del comienzo de la jornada y excluye el margen de cortes\u00eda, \u00e9ste no se podr\u00e1 aplicar de forma autom\u00e1tica. En este caso, la empresa puede registrar como impuntualidad cualquier retraso, alegando que no existe ning\u00fan margen de cortes\u00eda pactado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta el margen de cortes\u00eda a los trabajadores con jornada reducida o en r\u00e9gimen de teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajadores con reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores con jornada reducida (cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os, familiares hasta el segundo grado o discapacitados) el margen de cortes\u00eda sigue siendo de 15 minutos. Se tiene en cuenta el marcaje de entrada independientemente de la duraci\u00f3n total de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajadores a distancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que teletrabajan tienen los mismos derechos que los presenciales. Con lo cual, tienen derecho a que se respete el margen de cortes\u00eda siempre que est\u00e9 establecido en el convenio colectivo o exista un acuerdo previo o costumbre en la empresa. Adem\u00e1s del margen de cortes\u00eda, tienen derecho a la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673\">desconexi\u00f3n digital<\/a><\/strong> real. La empresa tiene que establecer un protocolo interno para que el trabajador no sea sancionado en el caso de no estar disponible inmediatamente al inicio de la jornada, siempre que el tiempo de retraso est\u00e9 dentro de los m\u00e1rgenes de cortes\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5860\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5860\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-Infografia.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Margen cortes\u00eda laboral Infograf\u00eda\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-Infografia-1400x788.jpg\" data-id=\"5860\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-Infografia-1400x788.jpg\" alt=\"Margen cortes\u00eda laboral\" class=\"wp-image-5860 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-Infografia-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-Infografia-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-Infografia-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-Infografia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Margen-cortesia-laboral-Infografia.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resumiendo, el margen de cortes\u00eda <strong>no es una regla general para todos<\/strong>. Tiene que estar establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o ser una costumbre o pr\u00e1ctica habitual de la empresa. Es importante tener en cuenta qu\u00e9 <strong>si la empresa ya permit\u00eda este margen por acuerdo o costumbre, no podr\u00e1 eliminarlo de forma unilateral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculos relacionados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuando-entrara-en-vigor-el-registro-horario-digital-conectado-con-la-inspeccion-de-trabajo\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuando-entrara-en-vigor-el-registro-horario-digital-conectado-con-la-inspeccion-de-trabajo\/\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor el registro horario conectado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador\/\"><strong>\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-sanciones-se-enfrenta-una-empresa-si-no-cumple-con-el-registro-laboral\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-sanciones-se-enfrenta-una-empresa-si-no-cumple-con-el-registro-laboral\/\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 sanciones se enfrenta una empresa si no cumple con el registro laboral?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00abEs aconsejable revisar el Convenio Colectivo para ver si incluye alguna cl\u00e1usula adicional sobre flexibilidad horaria\u00bb<\/p><cite>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Margen de cortes\u00eda y registro de jornada Con la implantaci\u00f3n obligatoria del registro de jornada, la jurisprudencia actual en Espa\u00f1a reconoce un margen de cortes\u00eda de 15 minutos al inicio de la jornada laboral. 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