{"id":5871,"date":"2026-02-13T12:30:59","date_gmt":"2026-02-13T10:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5871"},"modified":"2026-02-24T12:50:20","modified_gmt":"2026-02-24T10:50:20","slug":"desde-que-fecha-produce-efectos-el-despido-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5871","title":{"rendered":"\u00bfDesde qu\u00e9 fecha produce efectos el despido objetivo?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 establece nuestra normativa y la actual jurisprudencia laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido objetivo aparece regulado en los art\u00edculos 52 y 53 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET). En dichos preceptos se regulan las causas, efectos y requisitos formales que tienen que concurrir para que se lleve a efecto la extinci\u00f3n del contrato laboral. Entre ellos, es necesario el preaviso de, al menos, 15 d\u00edas al trabajador y la comunicaci\u00f3n escrita de la extinci\u00f3n mediante la <strong><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-hacer-una-carta-de-despido-trabajador\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-hacer-una-carta-de-despido-trabajador\/\">carta de despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, una reciente <strong>sentencia del Tribunal Supremo<\/strong> (Sentencia 6024\/2025, de 16 de diciembre) aclara la fecha exacta en que se extingue la relaci\u00f3n laboral. La referida sentencia establece que <strong>la fecha de efectos del despido objetivo es la que figura en la notificaci\u00f3n escrita<\/strong>, es decir, en la carta de despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe se\u00f1alar que, con anterioridad a esta sentencia, algunos tribunales interpretaban que la fecha en la que produc\u00eda efectos el despido objetivo coincid\u00eda con la baja en la Seguridad Social. \u00a0Con la actualizaci\u00f3n de este criterio jurisprudencial, se ha corregido esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5870\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5870\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Fecha efecto despido objetivo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-1400x788.jpg\" alt=\"Fecha efecto despido objetivo\" class=\"wp-image-5870 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fecha efecto despido objetivo<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede si se ha comunicado la baja en la TGSS antes de que el trabajador reciba la notificaci\u00f3n de despido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido se produce con la entrega de la notificaci\u00f3n al trabajador. Es indiferente que se haya tramitado la baja en la Seguridad Social, ya que la carta de despido es el \u00fanico documento que determina la fecha de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. El Tribunal Supremo <strong>proh\u00edbe que el despido tenga efectos retroactivos<\/strong>. Por lo tanto, aunque ya se hubiera tramitado la baja en la Seguridad Social, la fecha de efectos de la decisi\u00f3n extintiva es la misma fecha en que se notifica la carta de despido al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ve\u00e1moslo con un <strong>ejemplo<\/strong> pr\u00e1ctico:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 10 de marzo de 2025 una empresa comunica la baja de uno de sus trabajadores en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS). Dos d\u00edas despu\u00e9s, el trabajador recibe un SMS de la TGSS en el que se le informa de que se ha procedido a su baja en la Seguridad Social. El 13 de marzo de 2025 el trabajador recibe una notificaci\u00f3n escrita de la empresa comunic\u00e1ndole que la fecha de efectos del despido ser\u00eda el 10 de marzo (fecha en la que se comunic\u00f3 la baja en la TSGG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estos efectos, teniendo en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la fecha de efectos del despido es la fecha en que se le notifica la carta de despido (el 13 de marzo). Esta es la \u00fanica fecha relevante. En consecuencia, <strong>ni el SMS ni la comunicaci\u00f3n de baja en la Seguridad Social determinan la fecha de efectos del despido<\/strong>. El \u00fanico medio de comunicaci\u00f3n v\u00e1lido de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es la notificaci\u00f3n escrita. Por lo tanto, en nuestro ejemplo pr\u00e1ctico, el 13 de marzo de 2025 es la fecha en que produce efectos el despido objetivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La fecha de efectos del despido objetivo afecta a los derechos del trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la fecha en la que se produce la extinci\u00f3n del contrato? Esta fecha es fundamental porque va a determinar el <strong>inicio de los plazos legales<\/strong> y derechos econ\u00f3micos del trabajador como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El inicio del c\u00f3mputo del plazo para <strong>demandar<\/strong> (20 d\u00edas h\u00e1biles a contar desde el d\u00eda siguiente a la fecha de efectos del despido objetivo).<\/li>\n\n\n\n<li>El inicio del c\u00e1lculo para la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El c\u00e1lculo de la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Liquidaci\u00f3n del <strong>finiquito<\/strong> (vacaciones no disfrutadas, pagas extras&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5869\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5869\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-Infografia.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Fecha efecto despido objetivo Infograf\u00eda\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-Infografia-1400x788.jpg\" data-id=\"5869\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-Infografia-1400x788.jpg\" alt=\"Fecha efecto despido objetivo\" class=\"wp-image-5869 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-Infografia-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-Infografia-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-Infografia-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-Infografia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fecha-efecto-despido-objetivo-Infografia.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fecha efecto despido objetivo<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La extinci\u00f3n del contrato por despido objetivo produce sus efectos en la fecha en la que el trabajador recibe formalmente la notificaci\u00f3n de la carta de despido. Cualquier comunicaci\u00f3n anterior o posterior a la carta de despido que se realice a la TSGG, SEPE u otro organismo, carece de relevancia jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculo relacionado<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-es-el-despido-objetivo-por-ineptitud-sobrevenida\/\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo por ineptitud sobrevenida?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 establece nuestra normativa y la actual jurisprudencia laboral? El despido objetivo aparece regulado en los art\u00edculos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En dichos preceptos se regulan las causas, efectos y requisitos formales que tienen que concurrir para que se lleve a efecto la extinci\u00f3n del contrato laboral. 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