{"id":5877,"date":"2026-02-20T19:10:47","date_gmt":"2026-02-20T17:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5877"},"modified":"2026-03-18T10:06:19","modified_gmt":"2026-03-18T08:06:19","slug":"con-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5877","title":{"rendered":"\u00bfCon cu\u00e1ntas faltas de asistencia injustificadas te pueden despedir?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Despido disciplinario por faltas de asistencia o puntualidad al trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El articulo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que \u201clas faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo\u201d son motivo de despido disciplinario. Estas faltas constituyen un <strong>incumplimiento grave y culpable del trabajador<\/strong>. Ahora bien, el ET no establece cu\u00e1ntas faltas son necesarias para justificar un despido disciplinario. Por lo tanto, ser\u00e1 necesario acudir al <strong>convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n y revisar si \u00e9ste establece un n\u00famero de faltas para que se pueda proceder al despido. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, acudiremos a la <strong>jurisprudencia del Tribunal Supremo<\/strong> que considera que 3 faltas de asistencia no justificadas son suficientes para proceder al despido disciplinario. Este n\u00famero de faltas es orientativo, ya que tambi\u00e9n ser\u00e1n valorados otros aspectos y particularidades (advertencias previas, perjuicio causado a la empresa, etc) para determinar si procede o no el despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5886\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5886\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/\u00bfCon-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfCon cu\u00e1ntas faltas de asistencia injustificada te pueden despedir\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/\u00bfCon-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/\u00bfCon-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir-1400x788.jpg\" alt=\"Faltas asistencia injustificadas\" class=\"wp-image-5886 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/\u00bfCon-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/\u00bfCon-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/\u00bfCon-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/\u00bfCon-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/\u00bfCon-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuevo criterio jurisprudencial del Tribunal Supremo sobre el c\u00f3mputo de faltas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 1283\/2025, de 19 de diciembre) ha fijado doctrina sobre el c\u00f3mputo de faltas de asistencia injustificadas para el despido disciplinario. Dicha sentencia establece que las <strong>faltas de asistencia injustificadas se computan de fecha a fecha<\/strong> tomando como referencia la primera falta de asistencia (por ejemplo: del 15 de febrero al 15 de marzo) y <strong>no por meses naturales<\/strong>. Las faltas injustificadas se tienen en cuenta en un per\u00edodo de 30 d\u00edas, sin importar el mes. De esta forma, no se reinicia el contador de faltas al cambiar de mes natural.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reiteraci\u00f3n y falta de justificaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para poder justificar un despido disciplinario, ya sea por faltas de asistencia o impuntualidad al trabajo, es necesario que \u00e9stas sean repetidas y sin justificaci\u00f3n. Debe tratarse de una conducta grave del trabajador, reiterada y no justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, es necesario un mayor n\u00famero de faltas de puntualidad que de asistencia para proceder al despido disciplinario. Ello es debido a que la<strong> impuntualidad es considerada de menor gravedad <\/strong>que las faltas de asistencia. No obstante, como hemos comentado anteriormente, cada convenio colectivo establecer\u00e1 el n\u00famero de faltas necesarias para justificar el despido disciplinario. A modo de ejemplo, veamos que establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-3593\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-3593\">Convenio Colectivo Estatal de Industrias C\u00e1rnicas<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faltas leves<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impuntualidad: de 1 a 3 retrasos injustificados en la asistencia al trabajo durante el per\u00edodo de un mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Asistencia: 1 d\u00eda de ausencia injustificada en el per\u00edodo de un mes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las sanciones para las faltas leves pueden ir desde una <strong>amonestaci\u00f3n <\/strong>verbal o escrita hasta la <strong>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/strong> de hasta 1 d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faltas graves<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impuntualidad: de 4 a 8 retrasos injustificados en un mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Asistencia:&nbsp; 2 d\u00edas de ausencia injustificada en el per\u00edodo de un mes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sanci\u00f3n para las faltas graves consiste en la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de hasta un mes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faltas muy graves<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impuntualidad: m\u00e1s de 8 retrasos injustificados en un per\u00edodo de 1 mes, 16 retrasos injustificados en el per\u00edodo de 3 meses o m\u00e1s de 24 retrasos injustificados en el per\u00edodo de 1 a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Asistencia: 3 d\u00edas de ausencia injustificada en el per\u00edodo de un mes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las sanciones por faltas muy graves pueden ir desde la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de hasta de 6 meses o el <strong>despido disciplinario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe destacar que, en este convenio colectivo, no se hace ninguna referencia al <strong><a href=\"http:\/\/: https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-es-el-margen-de-cortesia-en-la-impuntualidad-laboral\/\">margen de cortes\u00eda en la impuntualidad laboral<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5885\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5885\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Faltas-asistencia-injustificadas.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Faltas asistencia injustificadas\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Faltas-asistencia-injustificadas-1400x788.jpg\" data-id=\"5885\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Faltas-asistencia-injustificadas-1400x788.jpg\" alt=\"Faltas asistencia injustificadas\" class=\"wp-image-5885 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Faltas-asistencia-injustificadas-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Faltas-asistencia-injustificadas-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Faltas-asistencia-injustificadas-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Faltas-asistencia-injustificadas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Faltas-asistencia-injustificadas.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; 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