{"id":5879,"date":"2026-02-27T19:12:40","date_gmt":"2026-02-27T17:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5879"},"modified":"2026-03-25T10:02:58","modified_gmt":"2026-03-25T08:02:58","slug":"en-que-consiste-el-despido-por-abuso-de-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5879","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido por abuso de confianza?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs lo mismo el abuso de confianza que la transgresi\u00f3n de la buena fe contractual?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas figuras aparecen reguladas en el art\u00edculo 54.2.d del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET). Son consideradas como <strong>incumplimientos contractuales<\/strong> que pueden justificar un despido disciplinario. A pesar de estar <strong>estrechamente relacionadas<\/strong>, existen matices que diferencian a la una de la otra. Empezaremos viendo la definici\u00f3n de cada una de estas figuras, la relaci\u00f3n entre ambas, as\u00ed como las diferencias y sus consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5896\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5896\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-por-abuso-de-confianza.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Despido por abuso de confianza\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-por-abuso-de-confianza-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-por-abuso-de-confianza-1400x788.jpg\" alt=\"Despido por abuso de confianza\" class=\"wp-image-5896 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-por-abuso-de-confianza-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-por-abuso-de-confianza-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-por-abuso-de-confianza-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-por-abuso-de-confianza-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-por-abuso-de-confianza.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual:<\/strong> Es la falta de lealtad e incumplimiento de deberes en una relaci\u00f3n laboral. Afecta a la confianza que la empresa deposita en el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abuso de confianza:<\/strong> El trabajador se aprovecha de su cargo o de la confianza especial depositada por la empresa para obtener un beneficio propio o de terceros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abuso de confianza es una forma agravada de la transgresi\u00f3n de la buena fe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferencias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transgresi\u00f3n de la buena fe es una <strong>manifestaci\u00f3n indirecta<\/strong>, menos evidente. Su alcance es <strong>gen\u00e9rico<\/strong>. Se rompe el deber de lealtad. Por el contrario, el abuso de confianza es una<strong> manifestaci\u00f3n directa<\/strong> donde el empleado se aprovecha de una posici\u00f3n de ventaja. Su alcance es m\u00e1s <strong>espec\u00edfico<\/strong>. El trabajador aprovecha las facultades otorgadas por su cargo para beneficio propio o de terceros, provocando un perjuicio directo a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias de un despido disciplinario por abuso de confianza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo constituye una <strong>falta grave<\/strong>. Adem\u00e1s de constituir una falta grave, el trabajador act\u00faa con <strong>dolo <\/strong>y <strong>culpabilidad<\/strong>. En otras palabras, el empleado es consciente de que goza de una relaci\u00f3n de lealtad con la empresa y se aprovecha de \u00e9sta para defraudarla y obtener un beneficio. Al traicionar la confianza depositada por la empresa est\u00e1 demostrando que existe culpabilidad por su parte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el trabajador es despedido por abuso de confianza <strong>no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong> y no ser\u00e1 necesario el preaviso, es decir, el <strong>despido tendr\u00e1 efectos inmediatos<\/strong>. No obstante, la carga de la prueba recae sobre la empresa. La empresa ser\u00e1 la encargada de probar que se dan los requisitos necesarios para justificar el despido disciplinario por abuso de confianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra posible consecuencia es la indemnizaci\u00f3n por parte del trabajador a favor de la empresa. En este sentido, ser\u00e1 el empleado quien tenga que compensar econ\u00f3micamente a la empresa para que \u00e9sta repare el perjuicio sufrido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5895\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5895\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-disciplinario-por-abuso-de-confianza.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Despido disciplinario por abuso de confianza\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-disciplinario-por-abuso-de-confianza-1400x788.jpg\" data-id=\"5895\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-disciplinario-por-abuso-de-confianza-1400x788.jpg\" alt=\"Despido por abuso de confianza\" class=\"wp-image-5895 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-disciplinario-por-abuso-de-confianza-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-disciplinario-por-abuso-de-confianza-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-disciplinario-por-abuso-de-confianza-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-disciplinario-por-abuso-de-confianza-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Despido-disciplinario-por-abuso-de-confianza.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de despido por abuso de confianza<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uso indebido de recursos de la empresa: <\/strong>Utilizar herramientas, materiales, equipos o veh\u00edculos de la empresa para fines personales sin autorizaci\u00f3n. Un trabajador que utilice el coche de la empresa para hacer sus recados personales durante el horario de trabajo est\u00e1 abusando de la confianza depositada por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apropiaci\u00f3n de bienes de la empresa o de dinero: <\/strong>El trabajador se apropia de productos de la empresa sin pagar, de forma il\u00edcita y aprovech\u00e1ndose de la confianza depositada en \u00e9l. Aunque los productos sean devueltos posteriormente, esta situaci\u00f3n constituye un abuso de confianza. Del mismo modo, el hecho de coger dinero de la caja pensando que nadie lo notar\u00e1 (aunque sea en peque\u00f1as cantidades) es un abuso de confianza. El valor de lo sustra\u00eddo, aunque posteriormente sea devuelto, carece de importancia si la confianza se rompe de forma irremediable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acceso a informaci\u00f3n confidencial: <\/strong>Si el trabajador tiene acceso a cuentas o datos confidenciales de clientes y los utiliza para beneficio propio o simplemente curiosea, est\u00e1 quebrantando la confianza otorgada por su empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilizaci\u00f3n del nombre o imagen de la empresa<\/strong>: En el supuesto de que el empleado utilizara el nombre o la imagen de la empresa, sin autorizaci\u00f3n y para un beneficio personal, estar\u00edamos ante una representaci\u00f3n indebida de la empresa y un abuso de confianza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizar un descuento o bonificaci\u00f3n a un tercero: <\/strong>Si, con el fin de disminuir el coste final del producto o servicio, el trabajador aplica un descuento sin autorizaci\u00f3n a un familiar o amigo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplimiento del procedimiento de devoluciones: <\/strong>El trabajador hace constar reintegros de devoluciones sin que exista producto f\u00edsico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resumiendo, el trabajador aprovecha la especial confianza depositada en \u00e9l haciendo un uso indebido de atribuciones para beneficio propio o de terceros. Esta conducta constituye un abuso de confianza que da\u00f1a los intereses de la empresa. En consecuencia, puede constituir y justificar causa de despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculo relacionado<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/con-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/con-cuantas-faltas-de-asistencia-injustificada-te-pueden-despedir\/\"><strong>\u00bfCon cu\u00e1ntas faltas de asistencia injustificada te pueden despedir?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs lo mismo el abuso de confianza que la transgresi\u00f3n de la buena fe contractual? 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