{"id":5952,"date":"2026-04-14T07:35:32","date_gmt":"2026-04-14T05:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5952"},"modified":"2026-04-22T07:49:03","modified_gmt":"2026-04-22T05:49:03","slug":"puede-la-empresa-imponer-sanciones-distintas-a-sus-trabajadores-por-un-mismo-hecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5952","title":{"rendered":"\u00bfPuede la empresa imponer sanciones distintas a sus trabajadores por un mismo hecho?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs discriminatorio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador comete una falta, es la propia empresa la encargada de graduar la respuesta disciplinaria. Para ello, deber\u00e1 acudir al convenio colectivo e identificar la infracci\u00f3n y su respectiva sanci\u00f3n. No obstante, a falta de <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-convenio-colectivo-pertenezco\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-convenio-colectivo-pertenezco\/\"><strong>convenio colectivo<\/strong><\/a>, habr\u00e1 que acudir al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET). Hasta aqu\u00ed parece todo bastante claro, pero <strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si dos o m\u00e1s trabajadores cometen la misma falta y son sancionados de forma diferente?<\/strong> \u00bfEs legal esta situaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5951\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5951\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-distintas-mismo-hecho.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Sanciones distintas mismo hecho\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-distintas-mismo-hecho-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-distintas-mismo-hecho-1400x788.jpg\" alt=\"Sanciones distintas mismo hecho\" class=\"wp-image-5951 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-distintas-mismo-hecho-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-distintas-mismo-hecho-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-distintas-mismo-hecho-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-distintas-mismo-hecho-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-distintas-mismo-hecho.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones distintas para un mismo hecho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que la sanci\u00f3n sea v\u00e1lida y justa es necesario que la falta, as\u00ed como la propia sanci\u00f3n est\u00e9n reguladas en el convenio colectivo o, en su defecto, en la Ley. Adem\u00e1s, para que el trato diferenciado sea l\u00edcito tienen que existir razones que lo justifiquen teniendo en cuenta los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No discriminatorio<\/strong>: Si a la hora de imponer la sanci\u00f3n la empresa se ha basado en motivos discriminatorios (enfermedad, edad, discapacidad, etc) estar\u00edamos ante un trato il\u00edcito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Categor\u00eda profesional y responsabilidad<\/strong>: Un subordinado no tiene la misma responsabilidad que un encargado o gerente, ya que este \u00faltimo siempre ser\u00e1 el responsable final por su posici\u00f3n de jerarqu\u00eda en la empresa. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Antig\u00fcedad:<\/strong> Juega un papel importante a la hora de determinar la sanci\u00f3n. Puede ser utilizada como una atenuante (si el historial y trayectoria del trabajador son impecables) o como una agravante si existe reincidencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grado de participaci\u00f3n: <\/strong>No es lo mismo ser el autor directo, un c\u00f3mplice o el inductor de la falta cometida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intencionalidad: <\/strong>Se valora si hubo voluntad de causar da\u00f1o (dolo) o, por el contrario, fue una negligencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionalidad:<\/strong> La sanci\u00f3n impuesta debe ser proporcional a la infracci\u00f3n cometida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los factores anteriores van a determinar la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, una misma falta cometida por varios trabajadores puede conllevar sanciones distintas para cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5950\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5950\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-laborales-distintas-para-un-mismo-hecho.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Sanciones laborales distintas para un mismo hecho\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-laborales-distintas-para-un-mismo-hecho-1400x788.jpg\" data-id=\"5950\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-laborales-distintas-para-un-mismo-hecho-1400x788.jpg\" alt=\"Sanciones distintas mismo hecho\" class=\"wp-image-5950 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-laborales-distintas-para-un-mismo-hecho-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-laborales-distintas-para-un-mismo-hecho-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-laborales-distintas-para-un-mismo-hecho-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-laborales-distintas-para-un-mismo-hecho-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Sanciones-laborales-distintas-para-un-mismo-hecho.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trato diferente ante una misma situaci\u00f3n es legal si, atendiendo a los factores y circunstancias que lo rodean, existen razones que lo justifiquen. Las <strong>sanciones se ajustan a cada caso particular<\/strong>, es decir, se busca la <strong>proporcionalidad<\/strong> y la <strong>equidad<\/strong> para que la sanci\u00f3n sea lo m\u00e1s justa posible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculo relacionado<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-saber-que-convenio-colectivo-es-aplicable-al-centro-de-trabajo\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-saber-que-convenio-colectivo-es-aplicable-al-centro-de-trabajo\/\"><strong>\u00bfC\u00f3mo saber que convenio colectivo es aplicable al centro de trabajo?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs discriminatorio? 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