{"id":5974,"date":"2026-05-05T07:43:42","date_gmt":"2026-05-05T05:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5974"},"modified":"2026-05-15T08:11:59","modified_gmt":"2026-05-15T06:11:59","slug":"te-pueden-suspender-de-empleo-y-sueldo-en-fin-de-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5974","title":{"rendered":"\u00bfTe pueden suspender de empleo y sueldo en fin de semana?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs legal la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo en fin de semana?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de una medida que favorece \u00fanicamente a la empresa porque, de esta forma, no se altera la producci\u00f3n. La empresa se beneficia del trabajo del empleado y le castiga quit\u00e1ndole el sueldo del fin de semana. Para que la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo sea legal, se tienen que <strong>descontar del salario<\/strong> los d\u00edas en los que el empleado ten\u00eda la obligaci\u00f3n de acudir al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si trabajas de lunes a viernes, no te pueden suspender de empleo y sueldo el s\u00e1bado ni el domingo. Se trata de <strong>d\u00edas de descanso<\/strong> y, como bien establece el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 58.3, las sanciones no podr\u00e1n consistir en la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los derechos de descanso del trabajador. Adem\u00e1s, precisamente en esos d\u00edas (s\u00e1bado y domingo) <strong>no hay actividad laboral<\/strong>, por lo que resulta absurdo suspender de empleo y sueldo los d\u00edas en los que no tienes obligaci\u00f3n de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, si el empleado trabajase los fines de semana, s\u00ed se podr\u00eda incluir en la sanci\u00f3n la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo el s\u00e1bado y domingo. En este caso, el fin de semana es laborable para este trabajador. No lo que no ser\u00eda correcto, es suspenderlo de empleo y sueldo en sus d\u00edas de descanso, por ejemplo martes y mi\u00e9rcoles. Es decir, la sanci\u00f3n no puede nunca afectar a su descanso semanal obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5973\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5973\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Suspension-empleo-y-sueldo-fin-de-semana.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Suspensi\u00f3n empleo y sueldo fin de semana\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Suspension-empleo-y-sueldo-fin-de-semana-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Suspension-empleo-y-sueldo-fin-de-semana-1400x788.jpg\" alt=\"Suspensi\u00f3n empleo y sueldo fin de semana\" class=\"wp-image-5973 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Suspension-empleo-y-sueldo-fin-de-semana-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Suspension-empleo-y-sueldo-fin-de-semana-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Suspension-empleo-y-sueldo-fin-de-semana-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Suspension-empleo-y-sueldo-fin-de-semana-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Suspension-empleo-y-sueldo-fin-de-semana.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aspectos a tener en cuenta<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descanso semanal devengado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo realizado de lunes a viernes ya ha generado el derecho al <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/se-debe-incluir-en-el-finiquito-el-descanso-se-la-ultima-semana-trabajada\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/se-debe-incluir-en-el-finiquito-el-descanso-se-la-ultima-semana-trabajada\/\"><strong>descanso semanal<\/strong><\/a> (s\u00e1bado y domingo). <strong>No se puede suspender un derecho que ya hubo adquirido<\/strong> con su jornada laboral de lunes a viernes. Es decir, suspender de empleo y sueldo esos d\u00edas no tendr\u00eda ning\u00fan sentido pr\u00e1ctico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00edas naturales, d\u00edas h\u00e1biles, d\u00edas no laborables<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente los <strong>convenios colectivos<\/strong> fijan las sanciones en d\u00edas naturales. No obstante, la <strong>sanci\u00f3n<\/strong> tiene que tener una <strong>repercusi\u00f3n real sobre la jornada de trabajo<\/strong>. Si la sanci\u00f3n se aplica solamente en los d\u00edas de descanso (d\u00edas no laborables) la empresa no est\u00e1 actuando de forma correcta. No se pueden utilizar arbitrariamente los d\u00edas de descanso para aplicar la sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La sanci\u00f3n puede afectar a la retribuci\u00f3n del descanso semanal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de que la sanci\u00f3n no se puede imponer durante los d\u00edas de descanso, hay que tener en cuenta la duraci\u00f3n de \u00e9sta. Por ejemplo, si la sanci\u00f3n de empleo y sueldo es de lunes a viernes te pueden <strong>descontar del salario la parte proporcional <\/strong>del s\u00e1bado y domingo. Esto ocurre porque el<strong> descanso semanal se devenga<\/strong>. Si no has trabajado durante la semana no generas derecho a cobrar el descanso proporcional del s\u00e1bado y domingo. Por esta raz\u00f3n, no cobrar\u00e1s el fin de semana tras una sanci\u00f3n de lunes a viernes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Efectos de la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La suspensi\u00f3n de empleo y sueldo tiene repercusiones <strong>econ\u00f3micas, laborales y de Seguridad Social<\/strong> para el trabajador. Los principales efectos durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No cotiza<\/strong> a la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>No genera derecho a<strong> vacaciones.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Descuento proporcional de las <strong>pagas extraordinarias.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdida proporcional de la retribuci\u00f3n del <strong>devengo del descanso.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdida del <strong>sueldo <\/strong>proporcional a los d\u00edas que dure la sanci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>No genera nuevos derechos para la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5972\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5972\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Efectos-suspension-empleo-y-sueldo-Infografia.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Efectos suspensi\u00f3n empleo y sueldo Infograf\u00eda\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Efectos-suspension-empleo-y-sueldo-Infografia-1400x788.jpg\" data-id=\"5972\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Efectos-suspension-empleo-y-sueldo-Infografia-1400x788.jpg\" alt=\"Suspensi\u00f3n empleo y sueldo fin de semana\" class=\"wp-image-5972 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Efectos-suspension-empleo-y-sueldo-Infografia-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Efectos-suspension-empleo-y-sueldo-Infografia-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Efectos-suspension-empleo-y-sueldo-Infografia-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Efectos-suspension-empleo-y-sueldo-Infografia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Efectos-suspension-empleo-y-sueldo-Infografia.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sentencias recientes de gran relevancia<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/anuarios_derecho\/articulo.php?id=ANU-L-2024-00000002726\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/anuarios_derecho\/articulo.php?id=ANU-L-2024-00000002726\">Sentencia del Tribunal Supremo 997\/2024 de 9 de julio<\/a><\/strong>: Aunque la citada sentencia se refiere fundamentalmente al solapamiento del descanso semanal con un festivo, \u00e9sta proh\u00edbe indirectamente que la empresa sancione con la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo en fin de semana o d\u00edas no laborables. El Tribunal Supremo determina que las <strong>sanciones disciplinarias tienen que cumplirse en d\u00edas de trabajo efectivo<\/strong>. La referida sentencia tiene un impacto indirecto en la forma en que tienen que computarse las sanciones que coincidan en fin de semana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sentencia del Tribunal Supremo 571\/2025 de 11 de junio<\/strong>: El Tribunal Supremo aclara y puntualiza que la empresa no puede usar, a su <strong>arbitrio y conveniencia<\/strong>, los d\u00edas de descanso para aplicar la sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo. Esta sentencia sienta jurisprudencia y unifica doctrina. Establece la <strong>nulidad de las sanciones que se inicien subordinadas a la voluntad de la empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong>: la empresa no puede sancionarte en tus d\u00edas libres de descanso por dos razones fundamentales: &#8211; La sanci\u00f3n no cumple con la finalidad de suspensi\u00f3n del contrato. &#8211; Se trata de una sanci\u00f3n abusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculos relacionados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria\/\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no fija la fecha de cumplimiento de una sanci\u00f3n disciplinaria?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-trabajadores-tienen-derecho-a-una-compensacion-cuando-se-solapa-el-descanso-semanal-con-un-festivo\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-trabajadores-tienen-derecho-a-una-compensacion-cuando-se-solapa-el-descanso-semanal-con-un-festivo\/\"><strong>\u00bfQu\u00e9 trabajadores tienen derecho a una compensaci\u00f3n cuando se solapa el descanso semanal con un festivo?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs legal la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo en fin de semana? 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Una pregunta bastante frecuente entre emprendedores es conocer el coste real y total de tener un empleado a sueldo. A continuaci\u00f3n desgranaremos todos los gastos y finalizaremos con un caso pr\u00e1ctico a modo de ejemplo. 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