{"id":5981,"date":"2026-05-12T12:25:40","date_gmt":"2026-05-12T10:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5981"},"modified":"2026-05-25T08:29:28","modified_gmt":"2026-05-25T06:29:28","slug":"transparencia-salarial-obligaciones-para-las-empresas-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5981","title":{"rendered":"Transparencia salarial: Obligaciones para las empresas en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones introducidas por la Directiva de la Uni\u00f3n Europea<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plazo fijado por la Uni\u00f3n Europea para la transposici\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\">Directiva (UE) 2023\/970<\/a> finaliza el pr\u00f3ximo <strong>7 de junio de 2026<\/strong>. A pesar de que falta menos de un mes para que expire, Espa\u00f1a a\u00fan no ha iniciado la transposici\u00f3n de la Directiva. Es decir, que aun contando con una normativa bastante avanzada sobre la materia (registro retributivo, auditor\u00edas salariales, valoraci\u00f3n de puestos de trabajo) Espa\u00f1a a\u00fan no ha incorporado la directiva europea a su propio ordenamiento jur\u00eddico. Aunque cabe mencionar que no somos los \u00fanicos, la gran mayor\u00eda de los Estados miembros todav\u00eda no han incorporado la directiva a su derecho interno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante lo anterior, la Directiva sigue sumando novedades a nivel comunitario. Debemos dejar claro que no se trata de novedades en s\u00ed, sino de <strong>medidas espec\u00edficas que hay que adoptar antes de la fecha l\u00edmite. <\/strong>Las obligaciones incorporadas en el marco normativo se refieren a la transparencia retributiva, a los derechos de informaci\u00f3n y al mecanismo de control sobre las brechas salariales iguales o superiores al 5%. A continuaci\u00f3n, veremos el impacto y las claves de las nuevas obligaciones corporativas que hacen a\u00fan m\u00e1s compleja la norma original.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5980\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5980\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-salarial.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Transparencia salarial\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-salarial-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-salarial-1400x788.jpg\" alt=\"Transparencia salarial\" class=\"wp-image-5980 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-salarial-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-salarial-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-salarial-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-salarial-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-salarial.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparencia salarial<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparencia retributiva previa al empleo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas estar\u00e1n obligadas a informar de la retribuci\u00f3n inicial o banda salarial de todas sus ofertas de empleo o antes de la entrevista de trabajo. Adem\u00e1s, tendr\u00e1n terminantemente <strong>prohibido<\/strong> preguntarle al candidato sobre la <strong>retribuci\u00f3n<\/strong> de sus <strong>empleos anteriores<\/strong>. El nombre del cargo y t\u00edtulo del puesto de trabajo tendr\u00e1 que ser <strong>neutral<\/strong> respecto al g\u00e9nero. La transparencia retributiva comienza con procesos de selecci\u00f3n que se rijan por la igualdad de oportunidades y la claridad salarial, garantizando de esta forma una <strong>contrataci\u00f3n justa e igualitaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparencia retributiva durante la relaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas, adem\u00e1s de la obligaci\u00f3n de informar de la retribuci\u00f3n inicial previa al empleo, tendr\u00e1n que <strong>seguir informando a los trabajadores<\/strong> durante la relaci\u00f3n laboral de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los <strong>criterios<\/strong> que utilizan para fijar las retribuciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>niveles retributivos<\/strong> (individual y medios) desglosados por sexo para los mismos trabajos o de igual valor.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>progresi\u00f3n retributiva.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores quedar\u00e1n excluidas de la obligaci\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Informes sobre la brecha retributiva de g\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla, las empresas tendr\u00e1n que elaborar informes peri\u00f3dicos sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras. En este punto, Espa\u00f1a ya tiene algo de terreno ganado, puesto que el <strong>registro retributivo<\/strong> es de <strong>obligado cumplimiento anual<\/strong>. Los informes tendr\u00e1n periodicidad anual o trienal, seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla de la empresa. En este art\u00edculo desglosamos en detalle todos los <strong><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/nuevas-obligaciones-laborales-para-los-negocios-que-tengan-empleados\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/nuevas-obligaciones-laborales-para-los-negocios-que-tengan-empleados\/\">plazos y tramos aplicables<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5984\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5984\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-retributiva.Guia-para-evitar-sanciones.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Transparencia retributiva.Gu\u00eda para evitar sanciones\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-retributiva.Guia-para-evitar-sanciones-1400x788.jpg\" data-id=\"5984\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-retributiva.Guia-para-evitar-sanciones-1400x788.jpg\" alt=\"Transparencia salarial\" class=\"wp-image-5984 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-retributiva.Guia-para-evitar-sanciones-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-retributiva.Guia-para-evitar-sanciones-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-retributiva.Guia-para-evitar-sanciones-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-retributiva.Guia-para-evitar-sanciones-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Transparencia-retributiva.Guia-para-evitar-sanciones.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparencia salarial<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Brecha salarial del 5% y evaluaci\u00f3n retributiva conjunta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad, y hasta la plena transposici\u00f3n de la normativa comunitaria, Espa\u00f1a tiene fijado el <strong>l\u00edmite de la brecha salarial <\/strong>en el 25%. Con la Directiva de la UE este l\u00edmite cambia y pasa al <strong>5%<\/strong>. Con este nuevo l\u00edmite, las empresas con una diferencia en el nivel retributivo entre las trabajadoras y los trabajadores del 5% o m\u00e1s, y sin justificaci\u00f3n, tendr\u00e1n que realizar una <strong>evaluaci\u00f3n retributiva conjunta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene revisar a fondo c\u00f3mo se adaptar\u00e1 la ley en Espa\u00f1a antes de aplicar de forma autom\u00e1tica los nuevos l\u00edmites laborales de la directiva europea. Para afrontar este cambio con total tranquilidad, contar con la \u00a0tecnolog\u00eda adecuada es clave. Adem\u00e1s de garantizar el cumplimiento de la ley, MCle Asesores automatiza la gesti\u00f3n laboral diaria, <strong>elimina errores manuales<\/strong> y asegura el control total de los salarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculo relacionado<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa\/\"><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones laborales tiene una empresa?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Te ayudamos a cumplir la normativa, evitando fallos en las n\u00f3minas y optimizando todo el control retributivo<\/p><cite>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligaciones introducidas por la Directiva de la Uni\u00f3n Europea El plazo fijado por la Uni\u00f3n Europea para la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2023\/970 finaliza el pr\u00f3ximo 7 de junio de 2026. 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