{"id":5993,"date":"2026-05-19T10:28:13","date_gmt":"2026-05-19T08:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5993"},"modified":"2026-05-26T10:32:19","modified_gmt":"2026-05-26T08:32:19","slug":"excedencia-voluntaria-cuando-es-obligatorio-readmitir-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5993","title":{"rendered":"Excedencia voluntaria: \u00bfCu\u00e1ndo es obligatorio readmitir al trabajador?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Negativa a la reincorporaci\u00f3n con vacantes disponibles<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fin de una excedencia voluntaria suele generar dudas e incertidumbre tanto en el trabajador como en la empresa. A diferencia de lo que se suele pensar, esta situaci\u00f3n no garantiza la reserva del puesto de trabajo, sino un <strong>derecho preferente al reingreso<\/strong> (art\u00edculo 46.5 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>). Sin embargo, \u00bfQu\u00e9 ocurre si el empleado solicita su vuelta, existe una vacante adecuada y la empresa se niega? En nuestro art\u00edculo analizamos las graves consecuencias legales de esta decisi\u00f3n y c\u00f3mo gestionar el proceso correctamente para evitar conflictos judiciales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5991\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5991\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Reincorporacionexcedencia-voluntaria.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Reincorporaci\u00f3n excedencia voluntaria\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Reincorporacionexcedencia-voluntaria-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Reincorporacionexcedencia-voluntaria-1400x788.jpg\" alt=\"Reincorporaci\u00f3n excedencia voluntaria\" class=\"wp-image-5991 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Reincorporacionexcedencia-voluntaria-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Reincorporacionexcedencia-voluntaria-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Reincorporacionexcedencia-voluntaria-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Reincorporacionexcedencia-voluntaria-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Reincorporacionexcedencia-voluntaria.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reincorporaci\u00f3n excedencia voluntaria<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la vacante coincidente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que tenga lugar la reincorporaci\u00f3n del trabajador, no basta con que exista una vacante disponible, adem\u00e1s es necesario que la misma sea del mismo grupo profesional o categor\u00eda. <strong>No sirve cualquier puesto libre.<\/strong> La vacante tiene que ser igual o similar al puesto de trabajo que desarrollaba con anterioridad a la excedencia. Para que una vacante se considere coincidente o id\u00f3nea se tienen que cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mismo grupo profesional o categor\u00eda<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Aptitud y funciones: el empleado tiene que tener la formaci\u00f3n y capacidad adecuadas para desarrollar su labor.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada de trabajo equivalente: si el empleado trabajaba a jornada completa no se le puede reducir la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una pr\u00e1ctica muy com\u00fan entre las empresas es ocultar la nueva vacante al empleado, evitando de esta forma su reingreso. En este caso, si el trabajador demuestra que se est\u00e1 buscando un perfil equivalente al suyo, la empresa ser\u00e1 la encargada de demostrar que la vacante no es id\u00e9ntica o que no existe. En caso contrario, la negativa a readmitirlo se considerar\u00e1 un <strong>despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias de la negativa empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Negar el reingreso habiendo vacantes equivale a un <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuales-son-las-clases-de-despido\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuales-son-las-clases-de-despido\/\"><strong>despido<\/strong><\/a>. Cuando la negativa de la empresa a readmitir al trabajador tras una excedencia se declara como despido improcedente, las consecuencias econ\u00f3micas y legales son inmediatas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si los tribunales determinan que se ocult\u00f3 la vacante y se produjo un despido improcedente, la empresa tendr\u00e1 que optar, en un <strong>plazo de 5 d\u00edas<\/strong> desde la notificaci\u00f3n de la sentencia, entre:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Readmisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Readmitir al trabajador. El empleado regresa a su puesto de trabajo en las <strong>mismas condiciones<\/strong> anteriores a la excedencia. Adem\u00e1s, la empresa tendr\u00e1 que abonarle todos los <strong>salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> dejados de percibir desde la fecha en que se notific\u00f3 la negativa de reingreso hasta la notificaci\u00f3n de la sentencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abonar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente. Es la opci\u00f3n m\u00e1s habitual. Extingue la relaci\u00f3n laboral de forma definitiva. La indemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 seg\u00fan la antig\u00fcedad del empleado. No obstante, hay que aclarar que el per\u00edodo en el que el contrato est\u00e1 suspendido <strong>no computa como antig\u00fcedad<\/strong> para calcular una indemnizaci\u00f3n por despido. Se trata de un error muy frecuente en las empresas a la hora de realizar el c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la siguiente infograf\u00eda se muestra un ejemplo pr\u00e1ctico para entender c\u00f3mo se calcula correctamente la antig\u00fcedad en la excedencia voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5992\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5992\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calculo-indemnizacion-en-excedencia-voluntaria.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"C\u00e1lculo indemnizaci\u00f3n en excedencia voluntaria\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calculo-indemnizacion-en-excedencia-voluntaria-1400x788.jpg\" data-id=\"5992\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calculo-indemnizacion-en-excedencia-voluntaria-1400x788.jpg\" alt=\"Reincorporaci\u00f3n excedencia voluntaria\" class=\"wp-image-5992 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calculo-indemnizacion-en-excedencia-voluntaria-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calculo-indemnizacion-en-excedencia-voluntaria-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calculo-indemnizacion-en-excedencia-voluntaria-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calculo-indemnizacion-en-excedencia-voluntaria-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calculo-indemnizacion-en-excedencia-voluntaria.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reincorporaci\u00f3n excedencia voluntaria<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recomendaciones pr\u00e1cticas para evitar conflictos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reingreso tras una excedencia voluntaria presenta un desaf\u00edo y es uno de los terrenos m\u00e1s resbaladizos para las \u00e1reas de laboral y de Recursos Humanos. <strong>Ocultar vacantes o realizar c\u00e1lculos err\u00f3neos<\/strong> no solo expone a la empresa a demandas por despido improcedente, sino que genera sobrecostes econ\u00f3micos totalmente evitables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para proteger a la empresa y garantizar una gesti\u00f3n transparente, es fundamental seguir estas tres buenas pr\u00e1cticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditor\u00eda interna de puestos<\/strong>: Antes de denegar un reingreso alegando falta de vacantes, revisa exhaustivamente los procesos de selecci\u00f3n activos y las contrataciones recientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n clara y por escrito<\/strong>: Responde siempre a la solicitud del trabajador de forma motivada y por escrito. Si no hay vacantes, ind\u00edcalo expresamente aclarando que el derecho del empleado permanece latente, en lugar de dar un silencio por respuesta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar la ambig\u00fcedad:<\/strong> No contratar nuevos perfiles iguales mientras dure la solicitud.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisi\u00f3n del hist\u00f3rico de contrataci\u00f3n<\/strong>: Al calcular posibles liquidaciones, desglosa siempre los periodos de prestaci\u00f3n de servicios efectivos y <strong>excluye el tiempo de excedencia voluntaria <\/strong>para no inflar la antig\u00fcedad de forma incorrecta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave no es evitar que el talento regrese, sino asegurar que lo haga con plenas garant\u00edas laborales y legales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es <strong>obligatorio<\/strong> reincorporar al trabajador cuando existe una vacante real de la misma o similar categor\u00eda o grupo profesional. Para que esto ocurra, el empleado debe <strong>solicitarlo por escrito<\/strong> antes de que finalice el per\u00edodo de excedencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00bfEst\u00e1s gestionando la vuelta de un empleado y dudas si est\u00e1s obligado a readmitirlo?<\/p><cite>En MCle Asesores S.L. analizamos tu convenio colectivo y la estructura de tu plantilla para garantizar que act\u00faas con total seguridad jur\u00eddica.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negativa a la reincorporaci\u00f3n con vacantes disponibles El fin de una excedencia voluntaria suele generar dudas e incertidumbre tanto en el trabajador como en la empresa. 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