{"id":6011,"date":"2026-06-16T13:32:16","date_gmt":"2026-06-16T11:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=6011"},"modified":"2026-06-16T13:32:21","modified_gmt":"2026-06-16T11:32:21","slug":"es-retribuido-el-permiso-para-acompanar-al-medico-a-una-persona-no-dependiente-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=6011","title":{"rendered":"\u00bfEs retribuido el permiso para acompa\u00f1ar al m\u00e9dico a una persona no dependiente del trabajador?"},"content":{"rendered":"\n

Permiso retribuido para acompa\u00f1ar a un familiar al m\u00e9dico: \u00bfQu\u00e9 pasa si el familiar no es dependiente?<\/h2>\n\n\n\n

Existe una duda generalizada entre los trabajadores a la hora de acompa\u00f1ar al m\u00e9dico a un familiar. La situaci\u00f3n es diferente y va a depender de la falta de autonom\u00eda y necesidad de asistencia del familiar. Si se trata de personas dependientes o hijos menores no hay problema porque suelen estar protegidos, con lo cual el permiso est\u00e1 garantizado. Ahora bien, el panorama es muy distinto si se trata de un familiar o persona totalmente independiente. Para determinar si procede el disfrute retribuido del permiso, es necesario analizar qu\u00e9 establece el convenio colectivo<\/strong>. No obstante, el Tribunal Supremo (TS) ha asentado doctrina sobre este tema y aclara si la empresa est\u00e1 obligada a retribuir esas horas de acompa\u00f1amiento al familiar plenamente aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n\n\n

\"Permiso<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfExiste el permiso por acompa\u00f1amiento m\u00e9dico en el Estatuto de los Trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 37.3<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET) enumera los motivos<\/strong> por los que la persona trabajadora puede ausentarse del trabajo, previo aviso y justificaci\u00f3n, para acompa\u00f1ar a un familiar. Sin embargo, existe una limitaci\u00f3n<\/strong> en el precepto al no dar cobertura a la persona conviviente sin lazos de parentesco ni a los familiares no dependientes. En sinton\u00eda con esta exclusi\u00f3n, la jurisprudencia del TS <\/strong>ratifica que se deniega la retribuci\u00f3n autom\u00e1tica para el acompa\u00f1amiento de allegados aut\u00f3nomos, al entender que el deber de cuidado no ampara las visitas m\u00e9dicas<\/strong> ordinarias de adultos sanos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo s\u00ed es retribuido este permiso?<\/h2>\n\n\n\n

Para que este derecho sea retribuido existen varias v\u00edas legales. En primer lugar, hay que consultar el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n, ya que muchos de ellos contemplan una bolsa de horas pagadas<\/strong> para el acompa\u00f1amiento. Adem\u00e1s, la ley permite ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n por causas de fuerza mayor o por motivos familiares urgentes<\/a><\/strong>. Fuera de los supuestos anteriores, el permiso podr\u00e1 ser acordado entre la empresa y la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Permiso<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Conclusiones, recomendaciones y alternativas si el Convenio colectivo no lo regula<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Insuficiencia legal: <\/strong>El art\u00edculo 37.3 ET excluye realidades sociales actuales, al no amparar la convivencia sin lazos de parentesco.<\/li>\n\n\n\n
  • L\u00edmites jurisprudenciales: <\/strong>La doctrina del TS restringe la retribuci\u00f3n autom\u00e1tica del permiso de acompa\u00f1amiento, salvo que medie una situaci\u00f3n de dependencia real acreditada.     <\/li>\n\n\n\n
  • Prioridad del Convenio colectivo:<\/strong> Se recomienda consultar el convenio para verificar si ampl\u00eda los derechos m\u00ednimos de la legislaci\u00f3n general.<\/li>\n\n\n\n
  • Activaci\u00f3n de la fuerza mayor:<\/strong> Se debe valorar esta v\u00eda cuando el acompa\u00f1amiento sea para una urgencia imprevisible.<\/li>\n\n\n\n
  • Acuerdo o pacto entre las partes:<\/strong> Se debe acudir a esta herramienta cuando la cobertura legal es insuficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En caso de que el convenio colectivo no regule el permiso de acompa\u00f1amiento, existen otras alternativas <\/strong>para cubrir la ausencia, tales como el uso de d\u00edas de asuntos propios<\/strong>, la solicitud de permisos no retribuidos o el disfrute de jornadas de vacaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L<\/p>Tu gestor\u00eda online de confianza, a un solo clic de distancia.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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