{"id":6020,"date":"2026-06-23T18:51:39","date_gmt":"2026-06-23T16:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=6020"},"modified":"2026-06-23T18:51:44","modified_gmt":"2026-06-23T16:51:44","slug":"me-tienen-que-pagar-intereses-si-se-retrasan-en-el-pago-de-mis-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=6020","title":{"rendered":"\u00bfMe tienen que pagar intereses si se retrasan en el pago de mis vacaciones?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfEl retraso en el pago de la retribuci\u00f3n de las vacaciones tiene inter\u00e9s por mora?<\/h2>\n\n\n\n

Llega el verano y con \u00e9l las ansiadas vacaciones para viajar, descansar o simplemente desconectar. Sin embargo, no todo son alegr\u00edas cuando el trabajador descubre que a\u00fan no ha recibido la retribuci\u00f3n de las vacaciones. Ante esta situaci\u00f3n es normal preocuparse y preguntarse \u00bfPuede la empresa retrasar el pago? \u00bfPuedo reclamar intereses por ese retraso?<\/strong> Nuestra normativa laboral es clara al respecto: la empresa no puede retrasar el pago de tus vacaciones, y s\u00ed, tienes derecho a reclamar intereses por la demora. La jurisprudencia del Tribunal Supremo en su STS n.\u00ba 187\/2026, de 24 de febrero, ha confirmado que el inter\u00e9s por mora del 10 %<\/strong> es aplicable a las diferencias derivadas de la retribuci\u00f3n de las vacaciones. A continuaci\u00f3n, te detallamos cu\u00e1ndo se considera que el pago va con retraso, cu\u00e1nto m\u00e1s te corresponde y los pasos para reclamar tu dinero m\u00e1s los intereses.<\/p>\n\n\n\n

\"Mujer<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo se considera que el pago de las vacaciones va con retraso?<\/h2>\n\n\n\n

Las vacaciones se pagan en la n\u00f3mina del mes en que se disfrutan. Su abono equivale a la retribuci\u00f3n ordinaria, es decir, al salario mensual habitual. Por lo general, lo normal es ingresar esta retribuci\u00f3n entre el d\u00eda 28 del mes de disfrute y los 5 primeros d\u00edas del mes siguiente.<\/strong> Esta es la fecha l\u00edmite<\/strong> para que la empresa proceda al pago. De lo contrario, la empresa incurrir\u00e1 en mora y se le podr\u00e1 reclamar el inter\u00e9s legal por retraso, que el Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET) fija en un 10% anual.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, es fundamental revisar el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n, ya que algunos contemplan su abono anticipado el d\u00eda anterior al inicio de las vacaciones. En ese caso, si la empresa no realiza el pago en dicha fecha, se considerar\u00e1 que ya va con retraso.<\/p>\n\n\n\n

El inter\u00e9s por mora: \u00bfCu\u00e1nto dinero m\u00e1s te corresponde?<\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 29.3 del ET establece que: \u201cEl inter\u00e9s por mora en el pago del salario ser\u00e1 del 10% de lo adeudado\u201d. Como las vacaciones tienen consideraci\u00f3n legal de salario, el retraso en su abono dentro de los plazos que acabamos de ver, conlleva una penalizaci\u00f3n para la empresa<\/a> y un beneficio econ\u00f3mico a tu favor.<\/p>\n\n\n\n

Los motivos que ocasionan el retraso son indiferentes, ya que el abono se produce de forma autom\u00e1tica<\/strong> una vez superada la fecha l\u00edmite. Su c\u00e1lculo se realiza en proporci\u00f3n al tiempo que tarden en pagarte. A continuaci\u00f3n, vamos a ver un ejemplo para entenderlo mejor.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa te adeuda 1.200\u20ac de vacaciones. El d\u00eda l\u00edmite de pago era el 30 de junio, pero te ingresan el dinero el 30 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n

Cantidad adeudada:<\/strong> 1.200 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

Tiempo de retraso:<\/strong> 3 meses (92 d\u00edas exactos)<\/p>\n\n\n\n

Inter\u00e9s anual legal: <\/strong>10%<\/p>\n\n\n\n

Para calcular el inter\u00e9s por mora se aplica una regla de proporcionalidad basada en la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n

Inter\u00e9s por mora = Cantidad adeudada x 10% x (d\u00edas de retraso\/ 365)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inter\u00e9s por mora = 1.200 x 10% (92\/365) = 30,24 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n del ejemplo:<\/strong> La empresa tendr\u00e1 que transferirte un total de 1.230,24 euros (los 1.200 euros originales m\u00e1s los 30,24 euros por el retraso).<\/p>\n\n\n\n

Pasos para reclamar tu dinero m\u00e1s los intereses<\/h2>\n\n\n\n

Dispones del plazo de un a\u00f1o <\/strong>para reclamar el dinero m\u00e1s los intereses. Ese plazo comienza a contar desde el d\u00eda en que debiste cobrarlo.<\/p>\n\n\n\n

V\u00eda amistosa<\/h3>\n\n\n\n

Reclama la cantidad a la empresa, siempre por escrito. A\u00f1ade que el retraso genera un 10% de inter\u00e9s por mora, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 29.3 del ET. Aseg\u00farate de que el escrito quede firmado y sellado por la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Papeleta de conciliaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Si la empresa hace caso omiso a tu reclamaci\u00f3n y se niega a pagar, tendr\u00e1s que presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) de tu Comunidad Aut\u00f3noma. En el escrito deber\u00e1s detallar la cantidad adeudada m\u00e1s los intereses. Ambas partes ser\u00e9is citadas y, de llegar a un acuerdo, se dar\u00e1 por concluido el conflicto.<\/p>\n\n\n\n

Demanda judicial<\/h3>\n\n\n\n

En el caso de que la empresa no se presenta al acto de conciliaci\u00f3n o no se llega a un acuerdo, habr\u00e1 que acudir a la v\u00eda judicial. Deber\u00e1s presentar una demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad ante el Juzgado de lo Social. Para ello, no es necesario acudir con abogado ni procurador, pero es imprescindible calcular bien el porcentaje del 10% sobre el importe adeudado.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Inter\u00e9s<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Cuidado con las trampas de la empresa al reclamar tus vacaciones <\/h2>\n\n\n\n

Cuando un trabajador exige el dinero de sus vacaciones y el recargo por mora, las empresas suelen utilizar ciertas estrategias para evitar el pago. Las promesas verbales de pago no tienen validez legal. El plazo de un a\u00f1o sigue corriendo en tu contra. Si aceptas un aplazamiento, exige siempre un documento por escrito, firmado y sellado por la empresa<\/strong>, donde reconozcan la deuda exacta y el compromiso de pago.<\/p>\n\n\n\n

MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p>Tu gestor\u00eda online de confianza, a un solo clic de distancia<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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