{"id":6082,"date":"2026-07-29T12:04:45","date_gmt":"2026-07-29T10:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=6082"},"modified":"2026-07-29T12:04:50","modified_gmt":"2026-07-29T10:04:50","slug":"como-funcionan-los-plazos-procesales-laborales-en-agosto-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=6082","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funcionan los plazos procesales laborales en agosto 2026?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs h\u00e1bil este mes para los plazos laborales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se acerca la \u00e9poca estival, muchas asesor\u00edas y despachos no tienen del todo claro qu\u00e9 procedimientos y materias se pausan durante agosto y cu\u00e1les siguen su curso con normalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, aclaramos en qu\u00e9 procedimientos se paralizan los plazos y en cu\u00e1les siguen corriendo los d\u00edas durante el per\u00edodo vacacional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"6080\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=6080\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"Plazos procesales laborales agosto 2026\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-1400x788.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de plazos procesales laborales\" class=\"wp-image-6080 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Materias urgentes y materias ordinarias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 43.4 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936\">Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a> (LRJS) establece que el mes de agosto es inh\u00e1bil, salvo para determinadas materias y procedimientos urgentes. Es decir, la regla general dicta que las actuaciones judiciales se detienen el 31 de julio y reanudan su curso normal el 1 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, existen procedimientos que, debido a su naturaleza urgente, no se suspenden durante agosto (exceptuando s\u00e1bados, domingos y festivos):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despidos y extinciones de contrato<\/strong>: Incluye extinciones por voluntad del trabajador (art. 50 ET), <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/desde-que-fecha-produce-efectos-el-despido-objetivo\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/desde-que-fecha-produce-efectos-el-despido-objetivo\/\"><strong>por causas objetivas<\/strong><\/a> (art. 52 ET) y despidos colectivos (art. 51 ET).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modificaciones sustanciales<\/strong>: Movilidad geogr\u00e1fica y modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad interna<\/strong>: Suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ERTE) o derivadas de fuerza mayor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derechos individuales:<\/strong> Vacaciones y derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salud laboral y prestaciones:<\/strong> Impugnaci\u00f3n de altas m\u00e9dicas, as\u00ed como materias de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derechos fundamentales y protecci\u00f3n:<\/strong> Tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas, junto con las medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c1mbito colectivo:<\/strong> Materia electoral, conflictos colectivos e impugnaci\u00f3n de convenios colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con la papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, es necesario recordar que la Administraci\u00f3n P\u00fablica permanece abierta en agosto a diferencia de los Juzgados de lo Social. Por lo tanto, las <strong>oficinas del SMAC siguen plenamente operativas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, tenemos que tener presente lo que establece el art\u00edculo 65.1 de la LRJS \u201cLa presentaci\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n o de mediaci\u00f3n <strong>interrumpir\u00e1<\/strong> la prescripci\u00f3n o <strong>suspender\u00e1<\/strong> la caducidad de acciones desde la fecha de dicha presentaci\u00f3n, reinici\u00e1ndose o reanud\u00e1ndose respectivamente el c\u00f3mputo de los plazos al d\u00eda siguiente de intentada la conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n o transcurridos quince d\u00edas h\u00e1biles desde su presentaci\u00f3n sin que se haya celebrado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comprender mejor el impacto de este art\u00edculo durante el mes de agosto, distingamos entre la suspensi\u00f3n (caducidad) y la interrupci\u00f3n (prescripci\u00f3n):<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mputo en materias urgentes (Despidos)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si nos encontramos ante un despido (materia h\u00e1bil en agosto), la acci\u00f3n est\u00e1 sometida a un plazo de caducidad. Al presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n, <strong>el contador de los 20 d\u00edas h\u00e1biles se pausa<\/strong> y el tiempo transcurrido se congela. Esta suspensi\u00f3n dura un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles, y el plazo se reanuda donde se qued\u00f3 al d\u00eda siguiente de celebrarse el acto, o de forma autom\u00e1tica si transcurren esos 15 d\u00edas sin que se haya celebrado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mputo en materias ordinarias (Reclamaciones de cantidad)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones de cantidad prescriben al a\u00f1o y est\u00e1n sujetas a plazos de interrupci\u00f3n. Al ser agosto inh\u00e1bil en v\u00eda judicial, si el a\u00f1o de plazo venciera dentro de este mes, la acci\u00f3n se prorrogar\u00eda hasta el primer d\u00eda h\u00e1bil de septiembre. No obstante, <strong>si se presenta la papeleta del SMAC durante agosto, el reloj de la prescripci\u00f3n se rompe y vuelve a cero<\/strong>, comenzando a contar un a\u00f1o completamente nuevo desde el d\u00eda siguiente a la celebraci\u00f3n del acto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caso pr\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la siguiente infograf\u00eda detallamos el recuento de los 20 d\u00edas h\u00e1biles de un despido en dos escenarios distintos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escenario A:<\/strong> acudiendo directamente al Juzgado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escenario B:<\/strong> interponiendo la papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"6081\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=6081\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-Infografia.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"Plazos procesales laborales agosto 2026 Infograf\u00eda\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-Infografia-1400x788.jpg\" data-id=\"6081\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-Infografia-1400x788.jpg\" alt=\"Plazos procesales laborales agosto 2026\" class=\"wp-image-6081 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-Infografia-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-Infografia-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-Infografia-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-Infografia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Plazos-procesales-laborales-agosto-2026-Infografia.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recomendaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave para evitar errores es tratar el mes de agosto como cualquier otro mes del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Tu gestor\u00eda online de confianza, a un solo clic de distancia<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs h\u00e1bil este mes para los plazos laborales? 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