Tipos de conductas fraudulentas durante una IT
Cuando un trabajador se encuentra de baja laboral por una incapacidad temporal (IT) tiene que cumplir una serie de obligaciones con la empresa. Entre ellas, además de informar a la empresa, debe seguir el tratamiento y las recomendaciones de su facultativo, así como acudir a los reconocimientos médicos de la mutua cuando ésta los solicite.
En algunas ocasiones, el trabajador intenta alargar la situación de IT para seguir cobrando la prestación y no tener que cumplir con la jornada laboral diaria. En estos casos, el trabajador está incurriendo en una conducta fraudulenta que puede tener consecuencias como la pérdida de la prestación, o más graves como puede ser el despido.
Entre las conductas fraudulentas más utilizadas nos encontramos con:
- Retrasar el proceso de curación realizando actividades incompatibles con la recuperación.
- Exagerar la dolencia.
- Fingir una lesión.
- Falsear documentación o suplantación en los controles médicos por una persona que verdaderamente está enferma o lesionada.
- Realizar otra actividad laboral mientras está en situación IT.
En la actualidad las enfermedades psicológicas (ansiedad, estrés,depresión) son las más utilizadas
a la hora de solicitar la baja laboral. Estas enfermedades son más difíciles de diagnosticar y de
probar, por ello son las más comunes a la hora de fingir una baja laboral.
¿Qué consecuencias tiene el fraude en una IT?
¿Cómo debe proceder la empresa ante esta situación?
Cuando una empresa tiene sospechas o constancia de que el trabajador está cometiendo una conducta fraudulenta para continuar en situación de IT, debe proceder de la siguiente forma:
- El primer paso es probar los hechos. Es fundamental contar con pruebas que demuestren, de forma fehaciente, que el empleado está cometiendo un fraude contra la empresa y la Seguridad Social.
- La empresa tendrá que acreditar y probar que la baja laboral es falsa. Para ello, tendrá que dedicarle tiempo y emplear medios de los que seguramente no dispondrá. Ante esta situación, son muchas las empresas que deciden encomendar la tarea de investigación a un detective privado especialista en bajas laborales fraudulentas.
- Una vez que el empresario tiene las pruebas documentadas que corroboran y respaldan la situación del fraude , puede optar entre:
- Dialogar directamente con el trabajador que está cometiendo el fraude y llegar a un acuerdo con éste para solucionar el problema.
- Denunciarlo ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para que se investigue y se tomen las medidas oportunas respecto a la baja fraudulenta.
¿Qué consecuencias tiene el fraude en una IT?
Consecuencias para el trabajador
El trabajador que pretende mantener una IT cuando ya no tiene derecho a ella es consciente de que su conducta no es legal, por lo tanto actúa de mala fe. Con su conducta está defraudando a la Seguridad Social y a la propia empresa. Esta conducta, y dependiendo del tipo de actuación fraudulenta, puede tener las siguientes consecuencias:
Pérdida de la prestación
El artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social establece que el derecho al subsidio por IT puede ser suspendido, denegado o anulado cuando el trabajador actúe de forma fraudulenta para conservar u obtener la prestación. Del mismo modo, podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando estando en situación de IT trabaje por cuenta propia o ajena. Procederá también la suspensión de la prestación cuando el trabajador se niegue a seguir el tratamiento médico o no acuda a los reconocimientos de la mutua.
Por otra parte, el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que ,el empresario tiene derecho a verificar el estado de salud del trabajador alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia. Para ello, el trabajador tendrá que someterse a un reconocimiento médico. En el caso de negarse al reconocimiento, podrá suspenderse el derecho económico que existiera por tal situación.
Suspensión de empleo y sueldo
El empresario tiene potestad para sancionar al trabajador y, de esta forma, tratar de corregir su conducta. La baja laboral fraudulenta o falsa constituye una falta muy grave que puede conllevar la suspensión de empleo y sueldo de hasta 60 días.
Despido disciplinario
La empresa necesitará pruebas que demuestren el incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Responsabilidad penal
La alteración de autenticidad y veracidad de un documento médico constituye un delito de falsedad documental que será castigado con pena de multa.
Reclamación de daños y perjuicios
La empresa podrá reclamar al trabajador los daños y perjuicios ocasionados con su conducta y, de este modo, recuperar los costes y el dinero percibido indebidamente por parte del trabajador.
La baja laboral fraudulenta no sólo tiene consecuencias para el trabajador, también afecta de forma negativa a la empresa (pérdida de productividad, desconfianza, reputación, aumento de costes económicos…). En resumen, el impacto de las bajas fraudulentas nos afecta a todos, es decir, afecta a la economía en general, a la empresa, al trabajador y a la Seguridad Social.
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