Multas de hasta 1.000€ por cada despido en período de prueba
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) va a poner en marcha un nuevo Plan Estratégico 2025-2027 para controlar el fraude en la contratación. Se centrará, sobre todo, en la detección del fraude en la contratación temporal y de fijos discontinuos, así como en la extinción de estos contratos durante el período de prueba.
Con el fin de evitar los despidos abusivos durante el período de prueba, la ITSS va a intensificar el control y la vigilancia en las contrataciones. El punto de mira estará en aquellas empresas que extinguen contratos en período de prueba de manera recurrente para, de esta forma, eludir el carácter indefinido del contrato de trabajo. En los últimos años esta práctica ha ido en aumento, y son muchas las empresas que hacen un uso abusivo en este tipo de contratación. Por ello, para evitar esta situación, la Inspección de Trabajo va a empezar a sancionar, con multas de hasta 1.000€ , estos usos indebidos.
Sanciones por despedir en período de prueba de forma irregular
¿Cómo se controlarán los contratos en período de prueba?
La Inspección de Trabajo va a establecer nuevas reglas y actuaciones para vigilar y controlar los contratos en período de prueba. Se controlará a las empresas que:
- Utilicen de forma recurrente la extinción de contratos durante el período de prueba.
- La reiteración siempre sea para el mismo puesto de trabajo y para la misma persona trabajadora.
- Procedan a extinguir el contrato una vez superado el período máximo de prueba.
¿Qué metodos empleará la ITSS para llevar a efecto estos controles?
- Se realizarán cruces masivos de datos e información.
- Se activarán campañas en todas las provincias para la detección del fraude.
- Se enviarán comunicaciones a las empresas para que regularicen los contratos, tanto temporales como fijos discontinuos, que cumplan las condiciones para convertirse en indefinidos.
- Se comprobará que los contratos cumplen con las obligaciones formales y de contenido.
- Se investigará a todas aquellas empresas que tengan altos porcentajes de contratos que finalicen antes del período máximo de prueba.
Todas las medidas anteriores se sumarán a las actuaciones inspectoras ordinarias.
Sanciones por despedir en período de prueba de forma irregular
Infracciones y sanciones
Aunque todavía no se están aplicando las actuaciones previstas en el nuevo Plan, las infracciones que podrían llevar aparejada una sanción son las siguientes:
Realizar la contratación indefinida de forma indebida
Se trata de una infracción grave consistente en un fraude en la contratación, regulado en el artículo 7.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) . Este tipo de infracciones se sancionan con las multas siguientes:
- de 1.000 a 2.000€ en su grado mínimo.
- de 2.001 a 5.000€ en su grado medio.
- de 5.001 a 10.000€ en su grado máximo.
La graduación de las sanciones se determinará atendiendo a la intencionalidad y negligencia del infractor, al fraude, a las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, etc. La sanción se aplicará por cada contrato en el que se haya cometido la infracción.
Vulnerar los derechos del trabajador
Se incurre en una infracción grave cuando se extingue de manera indebida el contrato en período de prueba del trabajador, vulnerando de esta forma su derecho al mantenimiento del empleo.
Las multas para este tipo de infracciones son las siguientes:
- de 751 a 1.500€ en su grado mínimo.
- de 1.501 a 3.750€ en su grado medio.
- de 3.751 a 7.500€ en su grado máximo.
Cabe recordar que aún no se ha puesto en práctica este nuevo Plan Estratégico, por lo que habrá que esperar al desarrollo del articulado y a la activación de las campañas para ver el resultado final.
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