Despedir una persona de su plantilla nunca es tarea fácil. Hoy queremos resumir todos los elementos que debe de contener una carta de despido, ya sea un disciplinario o improcedente. Os ayudaremos con la gran duda de cómo hacer una carta de despido.

¿Qué es la Carta de Despido?

Una carta de despido es el documento que debe presentar la empresa al trabajador (o el trabajador a la empresa en caso de despido voluntario) en el momento que decide despedir a dicho empleado. En este documento, la empresa reflejará todas las causas y motivos por el cual se haya decidido extinguir el contrato de trabajo.

Esta carta siempre va acompañada por el finiquito por despido y la correspondiente indemnización que le pertenece al trabajador. En el caso de que sea el trabajador quien presenta su despido, la empresa no tendrá que abonar una indemnización.

Tipos de Despido

Existen tres tipos de despidos en el cual el contrato laboral es finalizado por parte del empresario:

  • Despido disciplinario: la empresa decide poner fin al contrato debido a un incumplimiento grave del trabajador como puede ser faltas repetidas e injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, etc…
  • Despido objetivo: la empresa decide poner fin al contrato por causas objetivas como pueden ser la falta o la ineptitud del trabajador, causas técnicas, causas económicas, causas productivas u organizativas o incluso por causas de fuerza mayor
  • Despido colectivo: hablamos de un despido colectivo cuando la empresa desea extingir los contratos e trabajo de un 10% de sus empleados o cuando haya un cese total de la empresa.

Cada tipo de despido tiene sus requisitos formales a tener en cuenta que hemos expuesto en el siguiente artículo: ¿Cuáles son las clases de despido? A continuación explicamos cómo hacer una carta de despido disciplinario y objetivo.

¿Cómo hacer una Carta de Despido?

A la hora de redactar una carta de despido para un trabajador hay que tener en cuenta una serie de requisitos formales. Es muy importante que el empresario no cometa ningún error y es por ello que desde Mcle Asesores recomendamos altamente dejar este tipo de tramites en manos de profesionales. Si eres una empresa y estas interesado en nuestro servicio de gestión laboral no dudes en contactarnos.

En primer lugar es muy importante saber qué debe aparecer en la carta de despido para poder proceder a su redacción:

  • Los motivos del despido: es muy importante exponer de forma clara y concisa todos los motivos que han llegado al despido del trabajador.
  • Los datos del trabajador: los datos personales del trabajador (nombre, apellidos, DNI) además de mencionar el tipo de contrato, la antigüedad y su categoría profesional.
  • Los datos de la empresa acompañado por la firma y el sello.
  • El importe de la indemnización: en caso de despido por causas objetivas. Este importe debe ser entregado en el mismo acto a la entrega de la carta salvo excepciones cuando exista una falta de liquidez que no lo permita, haciendo constar dicha circunstancia en la misma carta.
Cómo hacer una carta de despido

En el momento de la entrega de la carta, el trabajador deberá firmar el documento a efectos de que conste que la haya recibido. En el caso de que el trabajador se niege firmar el documento, hará falta la firma de dos testigos para que firmen en su lugar, confirmando de que la carta fue entregado al trabajador en cuestión.

Una vez entregado la carta el trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido.

¿Cómo hacer una Carta de Despido Disciplinario?

Como ya habíamos indicado previamente, el despido disciplinario se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable. En este caso, el despido generalmente carece de indemnización.

Este es un ejemplo de una carta de despido disciplinario:

NOMBRE DE LA EMPRESA
[Dirección, ciudad y código postal]
[Teléfono y correo electrónico]

[Nombre + DNI del trabajador/a]

En………… a …… de………. de ………….

Estimado Sr/a…

Por la presente, le comunicamos la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y el Art.XXX del convenio colectivo del sector XXX.

Las razones que motivan el despido son las siguientes:

Exponer de forma clara y concisa los motivos del despido

     
Los hechos , anteriormente citados constituyen un incumplimiento muy grave y culpable , contemplado como falta muy grave en el artículo XXX

La sanción acordada, se corresponde legalmente con el articulo…

En la citada fecha tendrá también a su disposición la cantidad que le corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese día, quedando definitivamente extinguida la relación laboral que le une con la empresa.

    De conformidad con lo establecido en el Art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta detallada de saldo y finiquito.

    Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

Atentamente,

EL TRABAJADOR

Nombre y apellidos del trabajador

POR LA EMPRESA

Nombre y apellidos. Sello de la empresa

¿Cómo hacer una Carta de Despido Objetivo?

En este caso, el trabajador indicará en la carta que despide al trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este tipo de despido, generalmente irá acompañado por la indemnización que le corresponde al trabajador.

Este es un ejemplo de una carta de despido objetivo:

NOMBRE DE LA EMPRESA
[Dirección, ciudad y código postal]
[Teléfono y correo electrónico]

[Nombre + DNI del trabajador/a]

En………… a …… de………. de ………….

Estimado Sr/a…

Por la presente, le comunicamos la extinción de la relación laboral que mantenemos con Ud. mediante
despido por causas objetivas, en virtud de lo establecido en el art. 52. c) del Estatuto de los
Trabajadores.


La causas (indicar si son causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) que motivan la resolución del contrato son las siguientes: (exponer los motivos clara y detallada).

Por todo ello, y según lo establecido en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, le corresponde una
indemnización de (….) euros, resultante de aplicar el módulo de cálculo de 20 días de
del salario que sirve de base para el cálculo el de (…) euros. Igualmente tiene a su disposición la
cantidad de (….) euros, en concepto de liquidación, saldo y finiquito, cuyo detalle se adjunta en el
documento anexo.

Además, y dado que su contrato es indefinido y la empresa tiene menos de veinticinco trabajadores, se
hace constar que, por año de servicio, debiendo usted solicitar al Fondo de Garantía Salarial la cantidad equivalente a los ocho días de salario por año de servicio, restantes, que asciende a……………………….. euros.

La empresa, conforme a lo establecido en el art. 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, le informa
con un plazo de preaviso de 15 días de que la relación laboral quedará extinguida el próximo día (….) de
(….) de (….).

También aprovechamos para informarle que desde el día de hoy y hasta la fecha de rescisión de su
contrato podrá disfrutar Ud. de un permiso retribuido de 6 horas semanales con la finalidad de buscar un
nuevo empleo.

En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los
trabajadores.

Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

EL TRABAJADOR

Nombre y apellidos del trabajador

POR LA EMPRESA

Nombre y apellidos. Sello de la empresa

En Mcle Asesores somos especialistas en gestión laboral para autónomos, pymes y sociedades. No dudes en consultarnos para cualquier gestión que necesites.

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