¿Es lo mismo el abuso de confianza que la transgresión de la buena fe contractual?
Ambas figuras aparecen reguladas en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores (ET). Son consideradas como incumplimientos contractuales que pueden justificar un despido disciplinario. A pesar de estar estrechamente relacionadas, existen matices que diferencian a la una de la otra. Empezaremos viendo la definición de cada una de estas figuras, la relación entre ambas, así como las diferencias y sus consecuencias.
Definición
- Transgresión de la buena fe contractual: Es la falta de lealtad e incumplimiento de deberes en una relación laboral. Afecta a la confianza que la empresa deposita en el trabajador.
- Abuso de confianza: El trabajador se aprovecha de su cargo o de la confianza especial depositada por la empresa para obtener un beneficio propio o de terceros.
Relación
El abuso de confianza es una forma agravada de la transgresión de la buena fe.
Diferencias
La transgresión de la buena fe es una manifestación indirecta, menos evidente. Su alcance es genérico. Se rompe el deber de lealtad. Por el contrario, el abuso de confianza es una manifestación directa donde el empleado se aprovecha de una posición de ventaja. Su alcance es más específico. El trabajador aprovecha las facultades otorgadas por su cargo para beneficio propio o de terceros, provocando un perjuicio directo a la empresa.
Consecuencias de un despido disciplinario por abuso de confianza
El abuso de confianza en el desempeño del trabajo constituye una falta grave. Además de constituir una falta grave, el trabajador actúa con dolo y culpabilidad. En otras palabras, el empleado es consciente de que goza de una relación de lealtad con la empresa y se aprovecha de ésta para defraudarla y obtener un beneficio. Al traicionar la confianza depositada por la empresa está demostrando que existe culpabilidad por su parte.
Si el trabajador es despedido por abuso de confianza no tendrá derecho a indemnización y no será necesario el preaviso, es decir, el despido tendrá efectos inmediatos. No obstante, la carga de la prueba recae sobre la empresa. La empresa será la encargada de probar que se dan los requisitos necesarios para justificar el despido disciplinario por abuso de confianza.
Otra posible consecuencia es la indemnización por parte del trabajador a favor de la empresa. En este sentido, será el empleado quien tenga que compensar económicamente a la empresa para que ésta repare el perjuicio sufrido.
Ejemplos de despido por abuso de confianza
- Uso indebido de recursos de la empresa: Utilizar herramientas, materiales, equipos o vehículos de la empresa para fines personales sin autorización. Un trabajador que utilice el coche de la empresa para hacer sus recados personales durante el horario de trabajo está abusando de la confianza depositada por la empresa.
- Apropiación de bienes de la empresa o de dinero: El trabajador se apropia de productos de la empresa sin pagar, de forma ilícita y aprovechándose de la confianza depositada en él. Aunque los productos sean devueltos posteriormente, esta situación constituye un abuso de confianza. Del mismo modo, el hecho de coger dinero de la caja pensando que nadie lo notará (aunque sea en pequeñas cantidades) es un abuso de confianza. El valor de lo sustraído, aunque posteriormente sea devuelto, carece de importancia si la confianza se rompe de forma irremediable.
- Acceso a información confidencial: Si el trabajador tiene acceso a cuentas o datos confidenciales de clientes y los utiliza para beneficio propio o simplemente curiosea, está quebrantando la confianza otorgada por su empresa.
- Utilización del nombre o imagen de la empresa: En el supuesto de que el empleado utilizara el nombre o la imagen de la empresa, sin autorización y para un beneficio personal, estaríamos ante una representación indebida de la empresa y un abuso de confianza.
- Realizar un descuento o bonificación a un tercero: Si, con el fin de disminuir el coste final del producto o servicio, el trabajador aplica un descuento sin autorización a un familiar o amigo.
- Incumplimiento del procedimiento de devoluciones: El trabajador hace constar reintegros de devoluciones sin que exista producto físico.
Resumiendo, el trabajador aprovecha la especial confianza depositada en él haciendo un uso indebido de atribuciones para beneficio propio o de terceros. Esta conducta constituye un abuso de confianza que daña los intereses de la empresa. En consecuencia, puede constituir y justificar causa de despido disciplinario.
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