¿Te has preguntado alguna vez qué es y cómo se calcula el finiquito?

Antes de nada debemos saber que es el finiquito, el finiquito es un documento que se firma cuando finalizamos nuestra relación laboral con la empresa ,ya sea por despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o por excedencia, siempre que acabes la relación laboral con la empresa tienes ese derecho.

El finiquito es el documento que supone en el fin de la relación laboral con la empresa, por eso es muy importante saber que firmas y que factores a tener en cuenta.

El finiquito se compone de:

Indemnización es la parte principal del finiquito

-0 días si no has superado el periodo de prueba.

-0 días en caso de despido disciplinario.

-12 días por año de servicio en los contratos temporales.

-20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades por despido objetivo procedente, individual o colectivo por ERE.

-20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades, por extinción  voluntaria motivada por una modificación sustancial perjudicial de las condiciones de trabajo.

-33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, en caso de despido improcedente en contratos posteriores a 12/02/2012, en los contratos anteriores a esta fecha será de 45 días por año con un máximo de 45 mensualidades, en ambos casos hablamos de contratos indefinidos.

Días de preaviso

En caso de contrato temporal con duración superior a un año o despido objetivo, ¿con cuantos días nos deben preavisar?

-0 días en caso de despido disciplinario.

-15 días por despido objetivo o fin de contrato en formación o practicas.

-En caso de un contrato temporal por obra o servicio, será lo que establezca el convenio colectivo, si no se refleja nada será de 15 días.

Días pendientes de vacaciones del año en curso.

Días de vacaciones pendientes de años anteriores, si no los pudiste disfrutar por estar de baja por incapacidad temporal.

Parte proporcional de las pagas extras, pendientes por cobrar, siempre y cuando no las tengas prorrateadas en nómina.

Vamos a poner un ejemplo  de cálculo de finiquito con un contrato indefinido.

Ejemplo contrato Indefinido

Marina es Chef de restaurante, tiene:

-Contrato indefinido desde febrero de 2013.

-Sueldo  bruto anual de 28.000€

-Sueldo bruto mensual 2.333,33€ sin el prorrateo de las pagas extraordinarias.

-Dos pagas extraordinarias en verano y Navidad de 2.333,33 € cada una.

-Sueldo diario de  77,77€

-Fecha despido con fecha 01/04/2017 por despido disciplinario declarado improcedente.

-No ha disfrutado de vacaciones durante todo el 2017.

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Lo primero que calculamos es la indemnización, como su contrato es indefinido y la empresa ha reconocido que el despido es improcedente, le corresponden 33 días de indemnización por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para ello hacemos el cálculo de la antigüedad en la empresa, Marina tiene una antigüedad total de 1.520 días, para saber cuántos días de indemnización le corresponden hacemos una regla de tres muy sencilla.

Si  en 365 días le corresponden —-33 días indemnización                      

En 1520 días le corresponden——-X

L e corresponde un total de 137,42 días de indemnización.

Para saber el importe total de indemnización que le corresponde multiplicamos el salario diario por 137,42.

77,77×137,42= 10.687,15 € le correspondería de indemnización.

-Vemos si hay más conceptos que calcular en este finiquito. Pues si, resulta que no ha disfrutado en todo el año de vacaciones, por lo que debemos calcular el siguiente concepto del finiquito las vacaciones.

A todos los trabajadores por ley, le corresponden 30 días naturales de vacaciones, 2,5 días al mes, como Mónica no ha disfrutado de ningún día en 2017 y ha trabajado hasta el 01/04/2017, le correspondería un total de 2,5 x 3 meses trabajados, es decir, un total de 7,5 días , para saber cuánto le deben en concepto de vacaciones, multiplicamos el salario bruto diario por lo días que no ha disfrutado , es decir, 77,77€X 7,5 días, eso hace un total de 583,28€.

Lo siguiente que calculamos, son  las pagas extraordinarias, ojo este concepto , se calcula en este finiquito porque no las lleva las pagas extras  prorrateadas en nómina mes a mes si así fuera ya la habrías liquidado y no habría que calcular nada , pero como no es su caso, le queda pendiente por percibir la parte proporcional de las pagas extras.

El importe de las pagas extras suele ser el salario base, más la antigüedad, en su caso, el importe es de 2.333,33€x2 pagas extras = 4.666,64€

Esa cantidad la dividimos entre 12, y nos da 388,88€ que debería haber cobrado al mes en concepto de pagas extraordinarias si las hubiera llevado prorrateadas, como no las tenía prorrateadas, debe cobrar tres meses de enero a Marzo la parte proporcional que le corresponda, es decir un total de 1.166,66€. 

Como gestoría online especializada en la gestión de nóminas, puedes ponerte en contacto con nosotros para que te ayudemos a calcular y conocer mejor el finiquito.

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