¿En qué sectores hay que compensar los festivos que caigan en sábado?
Todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año (8 festivos nacionales, 4 autonómicos y 2 locales). Pero, ¿Qué ocurre cuando alguno de estos días festivos coincide con el día de descanso semanal? ¿Se pierde ese día? ¿O se puede compensar el día coincidente?
No hay duda de que se trata de una cuestión de innegable relevancia para todos los trabajadores.
El descanso semanal y los festivos se encuentran regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET). No obstante, desde la perspectiva jurídica hay que destacar que recientes sentencias del Tribunal Supremo están sentando jurisprudencia en torno a esta cuestión. En los apartados siguientes veremos algunas de estas sentencias y cómo éstas afectan a determinados sectores.
Coincidencia descanso semanal y festivo
Sentencias relevantes del Tribunal Supremo
- Sentencia 570/2022 del TS, de 22 de junio de 2022 (Convenio Colectivo del sector Contact Center)
En la empresa los trabajadores están contratados en régimen de turnos. Cuando el descanso semanal coincide con un festivo, la empresa no les reconoce un día libre de descanso adicional. El TS falla a favor de los trabajadores y les reconoce el derecho a disfrutar de sus días de descanso sin que puedan solaparse con los festivos. En el caso de que se produjera solapamiento, serán compensados.
- STS 502/2024, de 20 de marzo de 2024 (Convenio Colectivo Contact Center)
Los descansos semanales de los trabajadores coincidían con los días festivos. El TS aplica la doctrina de la ST 570/2022 y falla a favor de los trabajadores.
- STS 372/2025, de 30 de abril de 2025 (Convenio Colectivo del sector de Comercio textil)
Los trabajadores contratados con jornada de lunes a domingo tienen fijado un día de descanso semanal. Cuando ese día de descanso coincide con un festivo, la empresa lo considera disfrutado y no lo compensa por otro día de descanso.
En este caso, el TS también falla a favor de los trabajadores y establece que el solapamiento les sea compensado con otro día de descanso.
La finalidad de todas estas sentencias es garantizar que el trabajador no pierda el derecho al descanso festivo.
Coincidencia descanso semanal y festivo
Limitaciones para la aplicación de la doctrina del TS
Como acabamos de ver, las sentencias anteriores se refieren al sector del Contact Center y al Comercio Textil. El TS aclara que esta doctrina jurisprudencial no se aplica automáticamente a todos los sectores laborales.
Ahora mismo, el TS se está centrando en las jornadas de trabajo de lunes a domingo y en los turnos rotativos. ¿Qué significa esto? Pues que los trabajadores con horario fijo de lunes a viernes difícilmente podrán aplicar esta doctrina. No obstante, nunca viene de más revisar el calendario laboral y las condiciones establecidas en el convenio colectivo de aplicación.
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