Contrato de formación en alternancia (antiguo contrato para la formación y el aprendizaje)
En la actualidad, y tras la Reforma Laboral de 2022, existen dos modalidades de contratos formativos: contrato de formación para la práctica profesional y contrato de formación en alternancia. A éste último es al que vamos a dedicarle hoy nuestro artículo. Nos vamos a centrar sobre todo en cual es el salario en un contrato de formación en alternancia.
Duración y jornada laboral de un contrato de formación en alternancia
En un contrato de formación en alternancia se realiza una actividad laboral remunerada combinada con una formación profesional en un centro formativo. Es decir, el trabajador alterna su jornada de trabajo con la formación teórica. De esta forma, se favorece la inserción laboral de los jóvenes al mismo tiempo que se forman adquiriendo habilidades específicas.
Este tipo de contratos tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Durante el primer año, la jornada laboral se distribuye en un 65% de trabajo efectivo y en un 35% de formación teórica. En el segundo año la proporción de trabajo aumenta a un 85% ,disminuyendo a un 15% la formación teórica.
Salario de un contrato de formación en alternancia
El convenio colectivo aplicable determinará el salario, no pudiendo ser éste inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo que se haya trabajado. No obstante, el convenio colectivo de aplicación podrá establecer un salario superior al SMI, pero nunca inferior.
Para este año 2025 el SMI es de 1.184€ brutos mensuales distribuidos en 14 pagas (16.576€ brutos anuales). Durante el primer año se cobrarán 769,6€/mes (65% x 1.184 €) y en el segundo año 1.006,4€/mes (85% x 1.184€).
Ventajas del contrato de formación para las empresas
Al tratarse de un contrato bonificado, las empresas obtienen numerosas ventajas al contratar a trabajadores bajo esta modalidad.
Se reducirán las cuotas empresariales un 100% cuando la empresa tenga menos de 250 trabajadores. Para el caso de empresas con más de 250 trabajadores la reducción será del 75%.
Formación teórica
Se aplicará una bonificación del 100% en las cuotas empresariales para la formación teórica equivalente al número de horas (35% para el primer año y 15% para el segundo).
Tutorización
La empresa recibirá una bonificación para cubrir los costes de tutorización. Esta bonificación se calculará teniendo en cuenta el tamaño de la empresa, así como el número de horas de tutorización.
Para empresas con 5 o más trabajadores la bonificación será de 1,5€/hora por alumno. Para las empresas con menos de 5 trabajadores será de 2€/hora por alumno. Independientemente del número de trabajadores que tenga la empresa, el máximo de horas mensuales por alumno será de 40.Dependiendo del tamaño de la empresa, se podrá percibir una bonificación adicional entre 60 y 80€.
Contratos indefinidos
Aquellas empresas que al finalizar el contrato de formación lo transformen en indefinido obtendrán una bonificación en la cotización de 128€/mes (1.536€/año) para los hombres, y de 147€/mes (1.764€/año) para las mujeres. Esta bonificación tendrá una duración de 3 años.
Como podemos observar, la empresa puede obtener bonificaciones de hasta 5 años al contratar bajo esta modalidad. Esto es, 2 años por el contrato de formación más 3 años más si lo transforma en indefinido.
Ventajas del contrato de formación para los trabajadores
El contrato de formación en alternancia no solamente beneficia a la empresa, el trabajador también disfrutará de las siguientes ventajas:
- Certificado de profesionalidad: el trabajador obtendrá un título oficial con validez en todo el territorio nacional, así como a nivel europeo. Este certificado de profesionalidad acredita las habilidades del trabajador para desempeñar una profesión.
- Acceso al mercado laboral y posibilidad de empleo indefinido.
- Formación teórica y práctica gratuita.
- Percibirá un salario por su actividad laboral.
- Tendrá derecho a la prestación por desempleo y a la protección social.
- Contará con dos tutores que lo guiarán en todo momento. Dispondrá de un tutor en la empresa y de otro tutor en el centro formativo.
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