¿En qué consiste un despido pactado?
Cuando una empresa y un trabajador acuerdan la finalización del contrato laboral, negociando las condiciones para que éste último pueda cobrar el paro, estamos ante un despido pactado. Esta simulación de despido no se reconoce legalmente como tal, es decir, no se trata de una figura reconocida en nuestro ordenamiento jurídico. Sin embargo, es considerado como un fraude de ley y, por lo tanto, castigado con sanciones, multas y la devolución de las prestaciones cobradas indebidamente.
Las partes acuerdan un despido sin que exista una causa real ni justificada para ello. La finalidad es evitar un conflicto laboral y que ambas partes obtengan un beneficio mutuo del despido simulado. Para el trabajador, el beneficio suele ser acceder al paro, evitando la baja voluntaria, u obtener una compensación económica. Para la empresa, el interés reside en que se ahorra el despido, el salario y las cotizaciones del trabajador.
¿Qué consecuencias tiene un despido pactado?
Ejemplos de despido pactado
A continuación, vamos a exponer algunas de las prácticas más habituales para llevar a cabo un despido pactado:
- Trabajador con edad cercana a la jubilación: Existen situaciones en las que el trabajador, con una edad próxima a la edad de jubilación, llega a un acuerdo con la empresa para cobrar la prestación por desempleo hasta que alcance la edad de jubilación.
- Empleado que quiere irse voluntariamente de la empresa: En este caso, no existe una causa justificada de despido, así que el trabajador llega a un acuerdo con la empresa y ésta le redacta una carta de despido disciplinario inventándose las causas del mismo. De esta forma, el trabajador evita la dimisión voluntaria pudiendo cobrar la prestación por desempleo.
- Familiar o amigo del empresario que, aunque dado de alta como trabajador nunca ha trabajado en la empresa, es despedido alegando bajo rendimiento: Ambas partes acuerdan amistosamente el despido simulado para que el familiar o amigo pueda cobrar la prestación por desempleo.
Consecuencias para la empresa y para el trabajador
La finalización de un contrato laboral de forma negociada y sin causa justificada tiene consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador.
Cuando la empresa negocia un despido simulado con el trabajador está incurriendo en un fraude laboral. Esta infracción conlleva una multa que puede oscilar entre los 7.500€ y los 225.000€. Además, tendrá que reintegrar las cuotas de la Seguridad Social no satisfechas. Del mismo modo, esta práctica supondrá para la empresa la pérdida de acceso y obtención, durante un período de tiempo, a subvenciones y beneficios fiscales o de la Seguridad Social.
Por otro lado, esta práctica también tiene consecuencias para el trabajador que tendrá que devolver el subsidio por desempleo cobrado de forma indebida. Igualmente, perderá, de forma inmediata, la prestación por desempleo, así como el derecho a futuras ayudas durante un período de tiempo determinado.
¿Qué consecuencias tiene un despido pactado?
¿Cómo se suelen detectar estos tipos de despidos simulados?
La Inspección de Trabajo y el SEPE suelen detectar el fraude de los despidos simulados o pactados a través de:
- Cruce de datos
- Revisión de documentación (carta de despido, finiquito, certificado de empresa)
- Protocolos de revisión antifraude
- Visitas a los centros de trabajo
- Contradicciones en las entrevistas entre la versión de la empresa y la del trabajador
- Testigos y declaraciones de trabajadores
- Edad próxima a la jubilación
- Cartas de despido poco elaboradas, sin concretar el incumplimiento del trabajador
- Despido durante el período de prueba sin causa justificada
- Ausencia de impugnación en despidos por bajo rendimiento
En conclusión, acordar un despido en beneficio de ambas partes (el trabajador consigue los “papeles del paro” sin tener derecho a ellos y la empresa se ahorra la indemnización) constituye, sí o sí, una conducta fraudulenta. Cualquier clase de despido otorga al trabajador el derecho a obtener la prestación por desempleo, salvo el despido voluntario (despido pactado o simulado).
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