¿Por qué la Inspección de Trabajo ha incrementado el control en la contratación laboral?
La Inspección de Trabajo supervisa la contratación laboral de las empresas con el objetivo de asegurar que se cumple la normativa vigente. De esta forma, se garantiza que los contratos de trabajo estén formalizados correctamente y, a su vez, se asegura la protección de los derechos de los trabajadores.
Las inspecciones, atendiendo al origen que motivó la actuación, pueden ser:
- De oficio: Iniciada por la propia Inspección de Trabajo. Se trata de inspecciones programadas y rutinarias. Aunque no exista una causa inmediata, se llevan cabo para detectar posibles irregularidades.
- Por campañas: Se suelen llevar a cabo a través de campañas enfocadas en sectores específicos de alto riesgo (construcción, hostelería, agricultura, industria).
- Por denuncia: Se inicia por la denuncia de un trabajador, de un sindicato o de un tercero que detecta irregularidades, por ejemplo, en las condiciones laborales o en la seguridad en el trabajo.
- Extraordinarias: Se realizan controles extraordinarios cuando hay sospecha de incumplimientos graves.
¿Qué revisa la Inspección de Trabajo en los contratos laborales?
Los contratos temporales y los fijos-discontinuos los más vigilados
Últimamente la Inspección de Trabajo tiene el foco de atención puesto en los contratos temporales y en los fijos-discontinuos. El objetivo es detectar y evitar el fraude de contratos temporales indebidos. Las supervisiones se centran en verificar que la temporalidad de los contratos no exceda de los límites legales. Del mismo modo, se revisa que la documentación esté en orden y que exista una causa real y justificada para llevar a efecto un contrato temporal.
Por lo que se refiere a los contratos fijos-discontinuos, la Inspección está comprobando que los llamamientos de los trabajadores se realicen correctamente. Además, se vigila que se exista alternancia y justificación entre los períodos de actividad y de inactividad, es decir, que exista una labor intermitente, pero no continua (ej: agricultura).
Así mismo, otro de los puntos donde la Inspección está haciendo hincapié es en el cumplimiento de las horas pactadas en los contratos y las horas efectivamente trabajadas. Para ello, se están solicitando a las empresas los registros horarios donde consten las horas de entrada y salida de los trabajadores. Mediante la vigilancia del control horario también se persigue que las horas extras sean abonadas.
¿Qué busca la Inspección de Trabajo en la revisión de contratos?
La Inspección de Trabajo procede a la revisión de contratos con el fin de verificar que la relación laboral cumple con lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Actualmente la revisión se ha intensificado en los siguientes puntos:
- Horas extras no abonadas.
- Falsos autónomos.
- Legalidad de los contratos.
- Fraude en los contratos temporales.
- Cumplimiento del convenio colectivo.
¿Qué revisa la Inspección de Trabajo en los contratos laborales?
El resultado de la revisión de contratos, en el caso de que se detecte alguna anomalía, podrá derivar en sanciones, actas de infracción o en requerimientos. Para evitar este tipo de situaciones lo recomendable es conservar evidencias del llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos, cumplir con el registro de jornada diaria, conservar toda la documentación contractual, así como asegurarse de que el trabajador realiza las tareas acordes a su categoría profesional.
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