¿Es obligatoria su implementación?
Por norma general, la jornada intensiva no aparece regulada en ninguna normativa de nuestra legislación laboral. No obstante, algunos convenios colectivos si puede que establezcan condiciones específicas sobre su implementación. Si el convenio colectivo no establece nada sobre la jornada intensiva, será la propia empresa la que decida si es conveniente y de su interés la instauración de la misma. Para ello, previamente, deberá valorar qué beneficios le puede aportar a su empresa y a sus trabajadores.
¿Tienes derecho a la jornada intensiva en verano?
¿Cuántos tipos de jornada intensiva existen?
Aunque no haya establecida una regulación normativa específica sobre la jornada de trabajo intensiva, existen tres modalidades que son las que suelen aplicarse por las empresas. Estas modalidades son las de verano, la de los viernes y la jornada intensiva durante todo el año. La más utilizada es la jornada intensiva de verano, aunque últimamente son muchos los sectores y empresas que están implementando la jornada intensiva durante todo el año.
Jornada intensiva de verano
La jornada intensiva de verano es, como su propio nombre indica, aquella que se pone en práctica durante los meses estivales, es decir, desde junio hasta septiembre. Son muchas las empresas que, debido al excesivo calor de estos meses o a un menor volumen de trabajo, deciden implantar este tipo de jornada. Ejemplo de ello son los peones agrícolas, administrativos, recepcionistas, socorristas, etc.
Jornada intensiva de los viernes
Por otro lado, la jornada intensiva de los viernes se ciñe única y exclusivamente a los viernes de todo el año. Para compensar esta reducción de horario de los viernes, los trabajadores deben aumentar el número de horas de trabajo de lunes a jueves. Los trabajadores que suelen tener este tipo de jornada son los comerciales, teleoperadores, el soporte técnico, administrativos, personal de limpieza, etc.
Jornada intensiva durante todos los meses del año
Como hemos comentado anteriormente, son cada vez más las empresas que aplican este tipo de jornada. Se trata de una jornada que, además de beneficiar la productividad para la empresa, favorece la conciliación de la vida personal y familiar del trabajador. Aunque, como veremos más adelante, no siempre es posible su implementación.
Características de la jornada intensiva
En la jornada intensiva las horas de trabajo se realizan de forma continua, sin pausas largas. Al trabajador le corresponde un descanso de 15 minutos por 6 horas consecutivas de trabajo. El horario más común suele ser de 8:00 a 15:00, aunque esto dependerá de cada empresa.
La principal diferencia con la jornada partida es el tiempo de descanso. En la jornada partida el tiempo de descanso suele ser de una o dos horas, mientras que en la jornada intensiva éste se reduce a 15 minutos.
¿Tienes derecho a la jornada intensiva en verano?
¿Qué aspectos hay que valorar para poder implementar la jornada de trabajo intensiva en verano?
No todas las empresas podrán verse beneficiadas aplicando este tipo de jornada. Por ello, hay que valorar ciertos aspectos para ver si compensa su implementación.
- Compatibilidad de horarios: Hay que tener presente si los clientes y proveedores comparten los mismos horarios que la empresa. En caso contrario, no tendría mucho sentido aplicar la jornada intensiva.
- Mayor planificación y distribución del tiempo: Adaptar el trabajo a la jornada intensiva requiere una planificación extra de las tareas. Se tiene que planificar muy bien qué tareas tienen prioridad y si se pueden llevar a cabo dentro del nuevo horario.
- Problemas de adaptación: Tras finalizar la jornada intensiva de verano, los trabajadores pueden tener dificultades para volver a adaptarse a la jornada completa. Para evitarlo se recomienda que la adaptación se haga de forma progresiva, aunque esto, a veces, es imposible ponerlo en práctica.
- Opinión de los trabajadores: No se debe dar por hecho que todos los empleados estén de acuerdo en que se implante la jornada intensiva. Habrá algunos trabajadores que prefieran descansar a mitad de la jornada para reponer las pilas. Con lo cual, es importante que la empresa los escuche, los consulte y los tenga en cuenta a la hora de poner en práctica este tipo de jornada.
Conclusión
La jornada intensiva, cualquiera que sea su modalidad, es un derecho de los trabajadores, no una obligación. La empresa no está obligada a implementarla, salvo que esté establecida en el convenio colectivo.
Se trata de una propuesta que hay que valorar a fondo, debido a los retos que presenta. La finalidad de la jornada intensiva es obtener el mayor beneficio tanto para la empresa como para los trabajadores, en caso contrario sería un sinsentido aplicarla.
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