¿Es discriminatorio?
Cuando un trabajador comete una falta, es la propia empresa la encargada de graduar la respuesta disciplinaria. Para ello, deberá acudir al convenio colectivo e identificar la infracción y su respectiva sanción. No obstante, a falta de convenio colectivo, habrá que acudir al Estatuto de los Trabajadores (ET). Hasta aquí parece todo bastante claro, pero ¿Qué ocurre si dos o más trabajadores cometen la misma falta y son sancionados de forma diferente? ¿Es legal esta situación?
Sanciones distintas para un mismo hecho
Para que la sanción sea válida y justa es necesario que la falta, así como la propia sanción estén reguladas en el convenio colectivo o, en su defecto, en la Ley. Además, para que el trato diferenciado sea lícito tienen que existir razones que lo justifiquen teniendo en cuenta los siguientes factores:
- No discriminatorio: Si a la hora de imponer la sanción la empresa se ha basado en motivos discriminatorios (enfermedad, edad, discapacidad, etc) estaríamos ante un trato ilícito.
- Categoría profesional y responsabilidad: Un subordinado no tiene la misma responsabilidad que un encargado o gerente, ya que este último siempre será el responsable final por su posición de jerarquía en la empresa.
- Antigüedad: Juega un papel importante a la hora de determinar la sanción. Puede ser utilizada como una atenuante (si el historial y trayectoria del trabajador son impecables) o como una agravante si existe reincidencia.
- Grado de participación: No es lo mismo ser el autor directo, un cómplice o el inductor de la falta cometida.
- Intencionalidad: Se valora si hubo voluntad de causar daño (dolo) o, por el contrario, fue una negligencia.
- Proporcionalidad: La sanción impuesta debe ser proporcional a la infracción cometida.
Todos los factores anteriores van a determinar la graduación de la sanción. Por esta razón, una misma falta cometida por varios trabajadores puede conllevar sanciones distintas para cada uno de ellos.
Conclusión
Un trato diferente ante una misma situación es legal si, atendiendo a los factores y circunstancias que lo rodean, existen razones que lo justifiquen. Las sanciones se ajustan a cada caso particular, es decir, se busca la proporcionalidad y la equidad para que la sanción sea lo más justa posible.
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