Envío accidental de las nóminas a un destinatario no autorizado Si como responsable de recursos humanos o como empleado encargado de la gestión laboral de la empresa has enviado, por error, las nóminas a un destinatario incorrecto, te explicamos a continuación los pasos que debes seguir. Lo fundamental, para evitar una posible sanción por parte […]
Archivos del Autor: Mariam Clemente
Emprender
¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
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16
Nov
Nov
Laboral
¿Qué trabajadores tienen derecho a una compensación cuando se solapa el descanso semanal con un festivo?
03
Mar
Mar
¿En qué sectores hay que compensar los festivos que caigan en sábado? Todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año (8 festivos nacionales, 4 autonómicos y 2 locales). Pero, ¿Qué ocurre cuando alguno de estos días festivos coincide con el día de descanso semanal? ¿Se pierde ese día? ¿O se puede compensar el […]
27
Feb
Feb
¿Es lo mismo el abuso de confianza que la transgresión de la buena fe contractual? Ambas figuras aparecen reguladas en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores (ET). Son consideradas como incumplimientos contractuales que pueden justificar un despido disciplinario. A pesar de estar estrechamente relacionadas, existen matices que diferencian a la una de la […]
20
Feb
Feb
Despido disciplinario por faltas de asistencia o puntualidad al trabajo El articulo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo” son motivo de despido disciplinario. Estas faltas constituyen un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Ahora bien, el ET no establece cuántas faltas […]
13
Feb
Feb
¿Qué establece nuestra normativa y la actual jurisprudencia laboral? El despido objetivo aparece regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En dichos preceptos se regulan las causas, efectos y requisitos formales que tienen que concurrir para que se lleve a efecto la extinción del contrato laboral. Entre ellos, es […]
06
Feb
Feb
Margen de cortesía y registro de jornada Con la implantación obligatoria del registro de jornada, la jurisprudencia actual en España reconoce un margen de cortesía de 15 minutos al inicio de la jornada laboral. Estos 15 minutos de cortesía son considerados como tiempo de trabajo efectivo. ¿Qué significa esto realmente? Se trata de un margen […]
30
Ene
Ene
¿La empresa puede utilizar mi número de móvil personal para añadirme a un chat de trabajo? En la actualidad son muchas las empresas que crean grupos de trabajo, mediante WhatsApp u otras aplicaciones de mensajería instantánea, para coordinar el trabajo de sus empleados. Ahora bien, para no vulnerar la normativa en materia de protección de […]
27
Ene
Ene
¿En qué consiste el despido objetivo por ineptitud sobrevenida? El contrato laboral podrá extinguirse por ineptitud sobrevenida del trabajador con posterioridad a su contratación en la empresa (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores). Pero, ¿Qué significa la ineptitud sobrevenida del trabajador? La ineptitud ocurre cuando un trabajador pierde la capacidad (física o psíquica) para […]
20
Ene
Ene
¿Por qué la Inspección de Trabajo ha incrementado el control en la contratación laboral? La Inspección de Trabajo supervisa la contratación laboral de las empresas con el objetivo de asegurar que se cumple la normativa vigente. De esta forma, se garantiza que los contratos de trabajo estén formalizados correctamente y, a su vez, se asegura […]
13
Ene
Ene
¿El prorrateo de pagas extraordinarias puede ser pactado? Para conocer si se pueden o no prorratear las pagas extraordinarias hay que acudir al convenio colectivo de aplicación. La clave se encuentra en el convenio colectivo aplicable, que va a ser el que determine si las pagas extraordinarias se abonan mensualmente (prorrateadas) o en momentos concretos […]