Despido disciplinario por faltas de asistencia o puntualidad al trabajo El articulo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo” son motivo de despido disciplinario. Estas faltas constituyen un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Ahora bien, el ET no establece cuántas faltas […]
Archivos del Autor: Mariam Clemente
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¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
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Nov
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Feb
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¿Qué establece nuestra normativa y la actual jurisprudencia laboral? El despido objetivo aparece regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En dichos preceptos se regulan las causas, efectos y requisitos formales que tienen que concurrir para que se lleve a efecto la extinción del contrato laboral. Entre ellos, es […]
06
Feb
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Margen de cortesía y registro de jornada Con la implantación obligatoria del registro de jornada, la jurisprudencia actual en España reconoce un margen de cortesía de 15 minutos al inicio de la jornada laboral. Estos 15 minutos de cortesía son considerados como tiempo de trabajo efectivo. ¿Qué significa esto realmente? Se trata de un margen […]
30
Ene
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¿La empresa puede utilizar mi número de móvil personal para añadirme a un chat de trabajo? En la actualidad son muchas las empresas que crean grupos de trabajo, mediante WhatsApp u otras aplicaciones de mensajería instantánea, para coordinar el trabajo de sus empleados. Ahora bien, para no vulnerar la normativa en materia de protección de […]
27
Ene
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¿En qué consiste el despido objetivo por ineptitud sobrevenida? El contrato laboral podrá extinguirse por ineptitud sobrevenida del trabajador con posterioridad a su contratación en la empresa (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores). Pero, ¿Qué significa la ineptitud sobrevenida del trabajador? La ineptitud ocurre cuando un trabajador pierde la capacidad (física o psíquica) para […]
20
Ene
Ene
¿Por qué la Inspección de Trabajo ha incrementado el control en la contratación laboral? La Inspección de Trabajo supervisa la contratación laboral de las empresas con el objetivo de asegurar que se cumple la normativa vigente. De esta forma, se garantiza que los contratos de trabajo estén formalizados correctamente y, a su vez, se asegura […]
13
Ene
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¿El prorrateo de pagas extraordinarias puede ser pactado? Para conocer si se pueden o no prorratear las pagas extraordinarias hay que acudir al convenio colectivo de aplicación. La clave se encuentra en el convenio colectivo aplicable, que va a ser el que determine si las pagas extraordinarias se abonan mensualmente (prorrateadas) o en momentos concretos […]
30
Dic
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¿Puedo enlazar el final de la baja médica con las vacaciones? Una vez que el trabajador obtiene el alta médica, puede disfrutar de las vacaciones que tiene pendientes. No obstante, este disfrute tiene que hacerse dentro del plazo de 18 meses desde que éstas se originaron (artículo 38.3 Estatuto de los Trabajadores). Transcurridos los 18 […]
29
Dic
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¿Qué validez legal tiene un precontrato laboral? Cuando una empresa y un candidato a una vacante firman un precontrato laboral significa que hay un acuerdo y un compromiso entre ambos para iniciar una relación laboral. Pero, ¿este acuerdo entre ambas partes tiene validez legal? Nuestra legislación contempla que existe un contrato cuando las partes consienten […]
22
Dic
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¿En qué consiste un despido pactado? Cuando una empresa y un trabajador acuerdan la finalización del contrato laboral, negociando las condiciones para que éste último pueda cobrar el paro, estamos ante un despido pactado. Esta simulación de despido no se reconoce legalmente como tal, es decir, no se trata de una figura reconocida en nuestro […]