¿Se aplican intereses si retrasas el pago de las vacaciones? El retraso en el pago de las vacaciones genera automáticamente un interés del 10% anual. Este recargo se aplica sin importar si el retraso se debe a un error administrativo, a una mala gestión, a una negligencia o a una causa de fuerza mayor. Asimismo, […]
Emprender
¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
Continuar leyendo
16
Nov
Nov
23
Jun
Jun
¿El retraso en el pago de la retribución de las vacaciones tiene interés por mora? Llega el verano y con él las ansiadas vacaciones para viajar, descansar o simplemente desconectar. Sin embargo, no todo son alegrías cuando el trabajador descubre que aún no ha recibido la retribución de las vacaciones. Ante esta situación es normal […]
Laboral
¿Es retribuido el permiso para acompañar al médico a una persona no dependiente del trabajador?
16
Jun
Jun
Permiso retribuido para acompañar a un familiar al médico: ¿Qué pasa si el familiar no es dependiente? Existe una duda generalizada entre los trabajadores a la hora de acompañar al médico a un familiar. La situación es diferente y va a depender de la falta de autonomía y necesidad de asistencia del familiar. Si se […]
26
May
May
Incertidumbre laboral y subrogación empresarial El cambio de titularidad de una empresa genera una gran incertidumbre en la plantilla. Los empleados suelen cuestionarse si mantendrán las condiciones y mejoras actuales, una duda que se intensifica al comprobar que muchos de estos beneficios no están recogidos en su convenio colectivo. La transmisión de una empresa no […]
19
May
May
Negativa a la reincorporación con vacantes disponibles El fin de una excedencia voluntaria suele generar dudas e incertidumbre tanto en el trabajador como en la empresa. A diferencia de lo que se suele pensar, esta situación no garantiza la reserva del puesto de trabajo, sino un derecho preferente al reingreso (artículo 46.5 del Estatuto de […]
12
May
May
Obligaciones introducidas por la Directiva de la Unión Europea El plazo fijado por la Unión Europea para la transposición de la Directiva (UE) 2023/970 finaliza el próximo 7 de junio de 2026. A pesar de que falta menos de un mes para que expire, España aún no ha iniciado la transposición de la Directiva. Es […]
05
May
May
¿Es legal la suspensión de empleo y sueldo en fin de semana? Se trata de una medida que favorece únicamente a la empresa porque, de esta forma, no se altera la producción. La empresa se beneficia del trabajo del empleado y le castiga quitándole el sueldo del fin de semana. Para que la suspensión de […]
28
Abr
Abr
¿Se tiene que incluir aunque la relación laboral cese en viernes? Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional (SAN 53/2026, 23 de Marzo de 2026) se ha pronunciado al respecto y lo ha dejado bien claro. Se trata de una práctica bastante común entre las empresas y que afecta a los intereses generales de los […]
21
Abr
Abr
¿Se está incurriendo en discriminación por edad? Recientes sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional han analizado esta situación y la forma en qué deben gestionarse este tipo de despidos en la actualidad. Ya no basta con acreditar causas económicas, productivas u organizativas. Para que esta medida no se considere discriminatoria por razón […]
14
Abr
Abr
¿Es discriminatorio? Cuando un trabajador comete una falta, es la propia empresa la encargada de graduar la respuesta disciplinaria. Para ello, deberá acudir al convenio colectivo e identificar la infracción y su respectiva sanción. No obstante, a falta de convenio colectivo, habrá que acudir al Estatuto de los Trabajadores (ET). Hasta aquí parece todo bastante […]