¿En qué consiste el despido objetivo por ineptitud sobrevenida? El contrato laboral podrá extinguirse por ineptitud sobrevenida del trabajador con posterioridad a su contratación en la empresa (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores). Pero, ¿Qué significa la ineptitud sobrevenida del trabajador? La ineptitud ocurre cuando un trabajador pierde la capacidad (física o psíquica) para […]
Emprender
¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
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16
Nov
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20
Ene
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¿Por qué la Inspección de Trabajo ha incrementado el control en la contratación laboral? La Inspección de Trabajo supervisa la contratación laboral de las empresas con el objetivo de asegurar que se cumple la normativa vigente. De esta forma, se garantiza que los contratos de trabajo estén formalizados correctamente y, a su vez, se asegura […]
13
Ene
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¿El prorrateo de pagas extraordinarias puede ser pactado? Para conocer si se pueden o no prorratear las pagas extraordinarias hay que acudir al convenio colectivo de aplicación. La clave se encuentra en el convenio colectivo aplicable, que va a ser el que determine si las pagas extraordinarias se abonan mensualmente (prorrateadas) o en momentos concretos […]
30
Dic
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¿Puedo enlazar el final de la baja médica con las vacaciones? Una vez que el trabajador obtiene el alta médica, puede disfrutar de las vacaciones que tiene pendientes. No obstante, este disfrute tiene que hacerse dentro del plazo de 18 meses desde que éstas se originaron (artículo 38.3 Estatuto de los Trabajadores). Transcurridos los 18 […]
29
Dic
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¿Qué validez legal tiene un precontrato laboral? Cuando una empresa y un candidato a una vacante firman un precontrato laboral significa que hay un acuerdo y un compromiso entre ambos para iniciar una relación laboral. Pero, ¿este acuerdo entre ambas partes tiene validez legal? Nuestra legislación contempla que existe un contrato cuando las partes consienten […]
22
Dic
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¿En qué consiste un despido pactado? Cuando una empresa y un trabajador acuerdan la finalización del contrato laboral, negociando las condiciones para que éste último pueda cobrar el paro, estamos ante un despido pactado. Esta simulación de despido no se reconoce legalmente como tal, es decir, no se trata de una figura reconocida en nuestro […]
Autónomos, Fiscal, Noticias
Aplazamiento de un año para la entrada en vigor del Reglamento VERI*FACTU
03
Dic
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¿Por qué se ha producido esta prórroga? El Gobierno ha aprobado, en el Consejo de Ministros, un Real Decreto-ley que prorroga un año la entrada en vigor del Reglamento Veri*Factu. Dicho Reglamento regula los requisitos que deberán adoptar los sistemas y programas informáticos de facturación de los empresarios y profesionales. El objetivo de este aplazamiento […]
28
Nov
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Obligatoriedad de la evaluación de riesgos laborales Desde el pasado 14 de noviembre de 2025 los empleadores que tengan trabajadoras de hogar a su servicio tienen la obligación de evaluar los riesgos laborales en su domicilio. Se trata de un nuevo derecho para este colectivo profesional que hasta ahora carecía de esta protección laboral. Así […]
26
Nov
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Novedades en el Régimen del contrato formativo El próximo 17 de diciembre de 2025 entrará en vigor el Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo. Con este Real Decreto se completa la redacción normativa ya existente, definiendo y puliendo los límites y detalles del contrato […]
19
Nov
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¿Estás gestionando eficazmente tus finanzas? Utilizar la misma cuenta bancaria para gestionar tus finanzas personales y profesionales puede acarrearte más de un quebradero de cabeza. Son muchos los trabajadores por cuenta propia que, debido a los bajos ingresos y la escasa facturación de su negocio, deciden utilizar la misma cuenta bancaria para gestionarlo todo. Aunque […]