¿Es obligatoria su implementación? Por norma general, la jornada intensiva no aparece regulada en ninguna normativa de nuestra legislación laboral. No obstante, algunos convenios colectivos si puede que establezcan condiciones específicas sobre su implementación. Si el convenio colectivo no establece nada sobre la jornada intensiva, será la propia empresa la que decida si es conveniente […]
Emprender
¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
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16
Nov
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05
Jun
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Contrato de formación en alternancia (antiguo contrato para la formación y el aprendizaje) En la actualidad, y tras la Reforma Laboral de 2022, existen dos modalidades de contratos formativos: contrato de formación para la práctica profesional y contrato de formación en alternancia. A éste último es al que vamos a dedicarle hoy nuestro artículo. Nos […]
29
May
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Vacaciones fiscales Se acerca la fecha estival y como autónomo, te vayas o no de vacaciones, querrás desconectar unos días y no tener que atender notificaciones ni requerimientos fiscales. Muchas veces, durante este período vacacional, no estamos tan pendientes y se nos pasan por alto los requerimientos y notificaciones de la Agencia Estatal de Administración […]
23
May
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El IVA pertenece a Hacienda, no es parte de tus ingresos Todo autónomo o empresario, cuando vende un producto o servicio, tiene que añadir un porcentaje al precio final. Ese porcentaje, conocido como IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido), hay que entregárselo al Estado en unas fechas determinadas. Es decir, el trabajador por cuenta propia […]
21
May
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¿Qué establece nuestra normativa sobre los contratos de trabajo verbales? Los contratos de trabajo pueden ser verbales, aunque existen modalidades en las que es obligatorio que el contrato sea por escrito. Así lo estable el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Los contratos de trabajo que deberán constar siempre por escrito son los […]
15
May
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Norma general Por norma general, y en virtud del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los reconocimientos médicos de la empresa tienen carácter voluntario para los trabajadores. Serán los propios trabajadores quienes decidirán si quieren someterse al reconocimiento médico o no. No obstante, existen supuestos y determinadas circunstancias en las que […]
30
Abr
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¿Qué puede costar la disolución de una S.L? Una vez que se ha tomado la decisión de disolver la sociedad, sea por el motivo que sea, hay que hacer frente al coste y a los gastos que ello supone. Obviamente, el precio a la hora de disolver una sociedad variará y no va a ser […]
28
Abr
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Se prohibe la numeración móvil para realizar llamadas comerciales El próximo 15 de mayo de 2025 entra en vigor la Orden Ministerial TDF/149/2025, de 12 de febrero,por la que se establecen medidas para combatir las estafas de suplantación de identidad a través de llamadas telefónicas y mensajes de texto fraudulentos y para garantizar la identificación […]
23
Abr
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¿Qué razones dan lugar a que una Sociedad Limitada tenga que disolverse? La disolución de una Sociedad Limitada (S.L.) puede ser voluntaria o forzosa. En la disolución voluntaria existe acuerdo entre la mayoría de los socios. Sin embargo, estamos ante una disolución forzosa cuando ésta es impuesta por la ley. Cualquiera de las dos situaciones […]
14
Abr
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¿En qué consiste un mandato SEPA? Tanto si eres empresario, como autónomo o emprendedor, la forma más eficaz, rápida y segura para realizar los cobros a tus clientes es, sin duda, a través del mandato SEPA. Pero, ¿En qué consiste este mandato? Puede que te suene haberlo oído pero no tengas muy claro en qué […]