¿Es legal la suspensión de empleo y sueldo en fin de semana? Se trata de una medida que favorece únicamente a la empresa porque, de esta forma, no se altera la producción. La empresa se beneficia del trabajo del empleado y le castiga quitándole el sueldo del fin de semana. Para que la suspensión de […]
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Emprender
¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
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16
Nov
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28
Abr
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¿Se tiene que incluir aunque la relación laboral cese en viernes? Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional (SAN 53/2026, 23 de Marzo de 2026) se ha pronunciado al respecto y lo ha dejado bien claro. Se trata de una práctica bastante común entre las empresas y que afecta a los intereses generales de los […]
21
Abr
Abr
¿Se está incurriendo en discriminación por edad? Recientes sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional han analizado esta situación y la forma en qué deben gestionarse este tipo de despidos en la actualidad. Ya no basta con acreditar causas económicas, productivas u organizativas. Para que esta medida no se considere discriminatoria por razón […]
14
Abr
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¿Es discriminatorio? Cuando un trabajador comete una falta, es la propia empresa la encargada de graduar la respuesta disciplinaria. Para ello, deberá acudir al convenio colectivo e identificar la infracción y su respectiva sanción. No obstante, a falta de convenio colectivo, habrá que acudir al Estatuto de los Trabajadores (ET). Hasta aquí parece todo bastante […]
Empresas, Laboral
¿Es legal utilizar el móvil personal como doble factor de autenticación en la empresa?
24
Mar
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¿Qué ocurre si la medida es de carácter temporal y provisional? Una reciente resolución de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aclara si es legal remitir SMS con códigos de autenticación a los móviles personales de los trabajadores con fines laborales. En el caso que nos ocupa, la empresa A cedió a la […]
17
Mar
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Envío accidental de las nóminas a un destinatario no autorizado Si como responsable de recursos humanos o como empleado encargado de la gestión laboral de la empresa has enviado, por error, las nóminas a un destinatario incorrecto, te explicamos a continuación los pasos que debes seguir. Lo fundamental, para evitar una posible sanción por parte […]
Laboral
¿Qué trabajadores tienen derecho a una compensación cuando se solapa el descanso semanal con un festivo?
03
Mar
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¿En qué sectores hay que compensar los festivos que caigan en sábado? Todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año (8 festivos nacionales, 4 autonómicos y 2 locales). Pero, ¿Qué ocurre cuando alguno de estos días festivos coincide con el día de descanso semanal? ¿Se pierde ese día? ¿O se puede compensar el […]
27
Feb
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¿Es lo mismo el abuso de confianza que la transgresión de la buena fe contractual? Ambas figuras aparecen reguladas en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores (ET). Son consideradas como incumplimientos contractuales que pueden justificar un despido disciplinario. A pesar de estar estrechamente relacionadas, existen matices que diferencian a la una de la […]
20
Feb
Feb
Despido disciplinario por faltas de asistencia o puntualidad al trabajo El articulo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo” son motivo de despido disciplinario. Estas faltas constituyen un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Ahora bien, el ET no establece cuántas faltas […]
13
Feb
Feb
¿Qué establece nuestra normativa y la actual jurisprudencia laboral? El despido objetivo aparece regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En dichos preceptos se regulan las causas, efectos y requisitos formales que tienen que concurrir para que se lleve a efecto la extinción del contrato laboral. Entre ellos, es […]