¿En qué consiste el despido silencioso o Quiet Firing? Aunque no es un término muy común, el despido silencioso o quiet firing no es una práctica nueva. Se trata de un escenario laboral que ha ido transformándose y adaptándose a los nuevos tiempos, sobre todo a raíz de la pandemia. A pesar de ser una […]
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¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
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16
Nov
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30
Ago
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Tipos de conductas fraudulentas durante una IT Cuando un trabajador se encuentra de baja laboral por una incapacidad temporal (IT) tiene que cumplir una serie de obligaciones con la empresa. Entre ellas, además de informar a la empresa, debe seguir el tratamiento y las recomendaciones de su facultativo, así como acudir a los reconocimientos médicos […]
29
Ago
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Sanciones disciplinarias y tipos de faltas Cuando un trabajador incumple con sus obligaciones laborales, la empresa tiene potestad disciplinaria para sancionarle por las faltas cometidas. Con esta medida la empresa trata de corregir la conducta del empleado. Es decir, se castiga al trabajador por la comisión de una falta en el entorno laboral, ya sea […]
07
Ago
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Fin del contrato por no superar el período de prueba Cuando se inicia una relación laboral existe un período de tiempo durante el cual,tanto el empresario como el trabajador, evalúan y prueban si la relación laboral, el desempeño del puesto de trabajo y la adaptación al mismo son adecuadas. Durante este período, el empresario comprueba […]
22
Jul
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¿Qué es la compensación unilateral de salarios? En el día a día, no es inusual que el empresario o autónomo abone por error, en la nómina de su empleado, una cuantía mayor a la que realmente le debería de corresponder. Estos errores suelen ser consecuencia de un mal cálculo en la nómina de algún plus, […]
30
Jun
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¿Es motivo de despido disciplinario insultar a los compañeros? Los insultos en el trabajo empleando canales corporativos pueden ser motivo de despido disciplinario. Si echamos un vistazo a nuestra normativa laboral, observamos que el Estatuto de los Trabajadores hace especial mención a los insultos que se propician en el entorno laboral. Concretamente, el artículo 54.2.c […]
20
Jun
Jun
¿Es obligatoria su implementación? Por norma general, la jornada intensiva no aparece regulada en ninguna normativa de nuestra legislación laboral. No obstante, algunos convenios colectivos si puede que establezcan condiciones específicas sobre su implementación. Si el convenio colectivo no establece nada sobre la jornada intensiva, será la propia empresa la que decida si es conveniente […]
05
Jun
Jun
Contrato de formación en alternancia (antiguo contrato para la formación y el aprendizaje) En la actualidad, y tras la Reforma Laboral de 2022, existen dos modalidades de contratos formativos: contrato de formación para la práctica profesional y contrato de formación en alternancia. A éste último es al que vamos a dedicarle hoy nuestro artículo. Nos […]
21
May
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¿Qué establece nuestra normativa sobre los contratos de trabajo verbales? Los contratos de trabajo pueden ser verbales, aunque existen modalidades en las que es obligatorio que el contrato sea por escrito. Así lo estable el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Los contratos de trabajo que deberán constar siempre por escrito son los […]
15
May
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Norma general Por norma general, y en virtud del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los reconocimientos médicos de la empresa tienen carácter voluntario para los trabajadores. Serán los propios trabajadores quienes decidirán si quieren someterse al reconocimiento médico o no. No obstante, existen supuestos y determinadas circunstancias en las que […]