¿Es obligatoria su implementación? Por norma general, la jornada intensiva no aparece regulada en ninguna normativa de nuestra legislación laboral. No obstante, algunos convenios colectivos si puede que establezcan condiciones específicas sobre su implementación. Si el convenio colectivo no establece nada sobre la jornada intensiva, será la propia empresa la que decida si es conveniente […]
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¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
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Nov
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05
Jun
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Contrato de formación en alternancia (antiguo contrato para la formación y el aprendizaje) En la actualidad, y tras la Reforma Laboral de 2022, existen dos modalidades de contratos formativos: contrato de formación para la práctica profesional y contrato de formación en alternancia. A éste último es al que vamos a dedicarle hoy nuestro artículo. Nos […]
21
May
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¿Qué establece nuestra normativa sobre los contratos de trabajo verbales? Los contratos de trabajo pueden ser verbales, aunque existen modalidades en las que es obligatorio que el contrato sea por escrito. Así lo estable el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Los contratos de trabajo que deberán constar siempre por escrito son los […]
15
May
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Norma general Por norma general, y en virtud del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los reconocimientos médicos de la empresa tienen carácter voluntario para los trabajadores. Serán los propios trabajadores quienes decidirán si quieren someterse al reconocimiento médico o no. No obstante, existen supuestos y determinadas circunstancias en las que […]
28
Abr
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Se prohibe la numeración móvil para realizar llamadas comerciales El próximo 15 de mayo de 2025 entra en vigor la Orden Ministerial TDF/149/2025, de 12 de febrero,por la que se establecen medidas para combatir las estafas de suplantación de identidad a través de llamadas telefónicas y mensajes de texto fraudulentos y para garantizar la identificación […]
Autónomos, Laboral
¿Qué dificultades se encuentran los autónomos para acceder a la prestación por cese de actividad?
20
Mar
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Probar que el cese no es voluntario Las dificultades que se encuentran los autónomos a la hora de acceder a la prestación por cese de actividad siguen siendo las mismas que hace años. Se trata de una cuestión que, a pesar de afectar a muchísimos trabajadores por cuenta propia, no evoluciona ni es objeto de […]
11
Feb
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¿Se considera como accidente de trabajo un incidente producido durante el período de descanso? Un incidente producido durante el período de descanso no deja de ser una cuestión controvertida. ¿Qué ocurre si sufres un accidente durante tu tiempo de descanso? Para considerar si un accidente es o no laboral debemos acudir a nuestra normativa, es decir, […]
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Ene
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Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2025 El MEI, por si alguien aún lo desconoce, es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional que entró en vigor el pasado 1 de enero de 2023. Su principal objetivo es reforzar el sistema de las pensiones en nuestro país. Este impuesto conlleva una reducción en el salario y aparece reflejado […]
Autónomos, Empresas, Laboral
Las empresas tendrán que proporcionar a sus trabajadores un correo electrónico corporativo
27
Dic
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No se podrá usar el correo electrónico personal para gestiones laborales de la empresa Una reciente sentencia dictada por el Tribunal Supremo obliga a las empresas a proporcionar a sus trabajadores un correo electrónico corporativo. La sentencia 1.304/2924 de 27 de noviembre sienta jurisprudencia y establece la obligación empresarial de facilitar a los empleados un […]
24
Dic
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Necesidad de un sistema que permita el registro horario de las empleadas de hogar A raíz de una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se vuelven a poner de manifiesto las deficiencias y carencias de nuestra regulación y normativa laboral. En dicha sentencia, se alude a la necesidad de […]