¿Por qué es tan importante cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Una de las pocas leyes con las que prácticamente toda la sociedad estuvo de acuerdo fue la lanzada en 1995. Nos referimos a la de Prevención de Riesgos Laborales. A día de hoy cumplir con ella es fundamental por todos los […]
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¿Qué Tipos de Asesorías Existen y Cual es Mejor para mi Empresa?
Cuando emprendemos, sobre todo en los inicios, debemos dedicar todo el tiempo que sea posible [...]
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16
Nov
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29
Nov
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¿Te has preguntado alguna vez qué es y cómo se calcula el finiquito? No todo el mundo sabe interpretar todas las terminologías así que queremos aclararlo hoy y ayudarte calcular tu finiquito o el de un trabajador (si eres empresario). ¿Qué es el Finiquito? La indemnización por despido, en el derecho laboral de muchos países, […]
22
Nov
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El Despido es la acción de anular un contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario y expulsar al trabajador de su puesto de trabajo. Existen tres clases de despido: Despido disciplinario Despido objetivo Despido colectivo A continuación explicaremos cada uno de estos tipos de despido. 1) Despido Disciplinario En este caso el empresario decide […]
08
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¿Quieres saber si tu nómina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la empresa esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional. Si no […]
22
Oct
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Te damos los pasos a seguir para tener acceso a la prestación por desempleo, se deben de cumplir una serie de requisitos: REQUISITOS PARA SOLICITAR EL PARO Haber cotizado al menos 360 días o 12 meses en los seis años anteriores a la solicitud de desempleo. Inscribirte como demandante de empleo (tarjeta del paro), debes tener […]
15
Oct
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Todos los días nos llegan consultas, tanto de trabajadores como de empresas, porque no saben diferenciar lo que es un trabajador con un contrato en prácticas o en formación. Así que vamos a diferenciar claramente entre unos y otros. Contrato en prácticas El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica […]
08
Oct
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Te has preguntado alguna vez… ¿Cuál es la diferencia entre contrato indefinido y temporal? !Pues como gestoría online especializada en temas laborales te las vamos a resolver¡ El contrato indefinido, es el acuerdo entre empresa y trabajador donde no se especifica una fecha fin. Esto no quiere decir, que el trabajador deba permanecer en la […]
Si un trabajador está sustrayendo de la caja cantidades, ¿puede el empresario sin mas despedirlo aportando como como justificación las grabaciones de una cámara de seguridad?. Hay sentencias en diferentes sentidos al respecto, no es una cuestión tan simple y dependerá del caso y circunstancias. Imaginemos que el Centro de Trabajo contaba con las Cámaras, […]
26
Feb
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Tal y como tiene declarado el TS, entre otras en Sentencia de 7 de Mayo de 2015, habrá de acudirse al fijo discontinuo «cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad, […]
